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有的时候就是这样，身在局中很难发现自己的错误。特别是他们都参与过这套系统的设计，自己设计的机构自己一般很难发现问题的。

十几分种过去了，众人还在苦思冥想着。

许振鸣也特意没说出来，给他们一个思考的空间。这种方式来传授经验，孙超的技术团队应该成长很快。搞机械设计就是这样，理论一定要联系实际。否则技术员的水平很难提高，就是一个描图员。

“嘻嘻…这帮技术员们被老板的题目难住了！”

“小张，你声音轻点！老板在这里还敢乱说话！”

“我们老板真厉害，一个人出题这么一大帮人都回答不出来……”

见孙超和孙超的团队找不出许振鸣所说的第三个设计缺陷，在附近帮忙的工人们都小声议论了起来。

在嗡嗡嗡的说话声中，孙超等人都涨红了脸。

“这帮新来的员工素质真不行！”看到这一幕，许振鸣皱着眉头，目光扫视了一圈。旋即，对孙超吩咐道：“孙助理！你安排他们把对中装置复位！”

“都安静！不要乱讲话！你，还有你，立即把对中装置复位！”孙超板着脸训斥这些不懂规矩的新工人。

不多久，工人们通过手动操作，把左右双臂复原归位，收回到运输辊道架的下方。

“孙助理！你看看这根200100的矩形管两侧，是不是有两道很深的砸痕？”这时，许振鸣指着工件问孙超等人。

这条生产线刚刚调试就出现故障，孙超也没有注意到这些。经过许振鸣一提醒，他才弯下腰仔细观察起来。

“是有两道很深的痕迹！这样不行，会影响产品外观的！”孙超皱着眉头说道。

许振鸣其实没去看工件，全凭对中装置工作的运动轨迹判断出来。他一听声音就知道会出现这种情况，是通过经验推断出来的。

“把左右双臂的表面镶嵌硬橡胶材料，应该能解决这个问题！”

“不行的！假如是薄皮矩形钢管怎么办？”

“是啊！薄皮矩形钢管就会被左右双臂夹变形了！”

技术员们也认识这个问题的严重性，开始思考解决的办法。

孙超已经有一套思路了，苦笑着问许振鸣：“许总！我准备改成软性抱紧模式，左右双臂的工件接触面改成硬橡皮，这样会好了许多！”

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