。咱们总不能为了产量生产次品吧？”

产量和质量一直都是相对立的函数问题。许多企业解决不好这问题，一鸣集团公司也存在这种情况，但总算不错至少质量很稳定。

而新加入的皖南电机厂再次出现这种问题，就让许振鸣有点恼火了，“段梅生和孟海生又不是新入职的职工，问啥不能提前发现问题，提前解决问题？”

见老板的脸色不好看，段梅生作为鸠江市办事处的总经理，肯定要主动出来承担责任的。“报告许总！这个问题的责任主要在于我！我已经在报告中申请罚款处罚！”

“罚款有什么用？我要的是解决问题！你们不要以为我喜欢罚款！罚款仅仅是一种警告的手段而已。”

许振鸣恼火的一挥手。

一鸣集团公司所有职工的罚款，都要进入职工福利资金账户。

这个账户里的资金都有集团公司的工会来统筹安排，用于职工旅游、集团职工互助等方面。而一鸣集团公司对这笔钱根本就没支配权。

没有直接经济利益，许振鸣为啥要罚款？

这帮人被罚款罚怕了，理解也有问题！

许振鸣从内心深处希望每个人都能发大额的奖金。

那样他就能挣得更多！

“报告许总！关于这个问题我们已经跟生产部的马总协调好。集团公司总部这边，立即抽调一部分老职工去鸠江市工作一段时间，把员工队伍的素质提高起来。”

“许总！我们还决定送一部分职工来总部这边工作和培训，提高他们的劳动技能和生产意识！”

见老板越来越不高兴，段梅生和孟海生，连忙把自己怎么处理问题的方案汇报了一遍。

这还差不多！

不管方案好与坏，总算能主动想办法来解决问题了。

通过这件事，许振鸣对鸠江市的项目情况有点担心。

他要求段梅生等人每个礼拜都要来一趟集团总部，参加集团公司组织的全集团公司的生产调度会议，把问题在会议上提出来，通过会议来讨论解决方案。

布置完工作任务，许振鸣才安心的下班休息。

第二天上午，他接到孙抗美的秘书打来的电话，让他下午三点左右到孙抗美的办公室里汇报工作。

“我一个搞企业的私人

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