振鸣跟他的意见很一致，都有一种怀旧的情绪。

“许董，我们已经准备好了会议室。嘿嘿……”这时，陈登亮打断许振鸣的思绪，站在大楼雨棚下跟许振鸣打招呼。

陈登亮是大铆焊基地的负责人，也是来集团公司生产部参加这次会议的。

他现在的摊子非常大，已经搬迁到南安纺织集团的原址，拥有50多万平米的厂房，1500多亩的空旷场地。纺织集团的那栋大楼就是大铆焊基地的办公楼，条件比这边要好许多。

是以，陈登亮也搞不懂老板和马季民的想法，为何要在这种简陋的办公场所里办公？

“许董，我们生产部的办公条件有点差，应该要装修一下了。”跟在许振鸣的身后，他笑眯眯的给许振鸣提意见。

“是这个道理。但这栋大楼的主体风格不能变。”许振鸣闻言停下脚步，指了指一楼门厅里的照壁。

那照壁上用水泥浇筑了几个大字——苦练内功，迎接挑战。

这个口号是南安巾被厂面对改革浪潮时提出的时髦口号。

虽然过去了那么多年，但许振鸣仍然以为这句话非常有道理。国营大企业的口号真心不错，都是有文化的高手们起草的，但能不能做到就两回事了。

今天再次重温一次，许振鸣决定把这句话要带到会议上去。

不多久，他们俩来到二楼的大会议室，准备参加生产部组织的这次内部会议。

“同事们，按照许董的指示，我们集团公司还是不能放弃传统机械制造这一块的产业。但咱们不能用老式的管理思路继续走下去，否则我们这些人都会被淘汰的。”

见许振鸣在自己的身旁坐下来，马季民便开始宣布讨论会开始了。

参加这次会议的人都是一鸣集团公司各个制造分厂和分公司的领导，许振鸣也不陌生。

他们有从超鸣集团公司调回来的孙子良和肖国宏、升任一鸣智能机械公司总经理的芮新松、庐州市数控机床厂的等人。

看了看这些熟悉的面孔，许振鸣说出今天来参加这次会议的主要目的。

“各位同事，国际上的机械制造已经发生了巨变，工业机器人正在逐步替代人工。我们集团公司是华国的一张名片，可不能在智能制造方面落后于别人。”

许振鸣把史俊从国外调查来的信息告诉在场的所有中层干部。

目前来说，德国人应用工业机器人的数量最多，涉及的产业也