加班工资。

这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。

公司特急时，会发加班通告，双倍工资；

公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。

这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。

突然间加班费降了，员工心情非常失落，但这也没办法。

陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。

但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。

有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。

沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。

每个城市，情况都不一样。

从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。

这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。

所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。

等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。

紧接着，加班制度也会同时出来。

好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。

加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。

......

又过了一周，今天正值周五。

公司新开的五家服装店，已经步入正轨。

从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。

开始营业的前两天，还出了不少问题。

调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。

营业额数据对不上，每天都有。

幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。

问题大的，8号服装店，在周日