托车在国内首屈一指的市场地位。

这是牛小强非常喜欢看到的事情，为了对韩树人的工作表示肯定，牛小强才特地给他批了五万元的巨额奖金。

牛秀英的个人年收入总额大概为两万元人民币，除了那些厂长和最高管理委员会的几名成员之外，就要数她工资高了。

不过凡事也有例外，整个方氏集团最例外的部门就是红旗研究所。如果谁真的想要一夜暴富的话，最好的办法就是加入红旗研究所。

只要你加入了红旗研究所，并且研发出了具有市场价值的技术，你就可以按照集团的评估拿到高额奖金。

方氏集团最高的奖金额度为十万元人民币，目前拿到这笔奖励的人一共有五个，牛小强就是其中之一。

这个奖项的设立其实是为了刺激方氏集团的技术进步，牛小强可不是那种既想让马儿跑又不给马儿吃草的人，他对于技术是极度重视的。

为了鼓励和刺激科研人员大力研发新技术，牛小强这才设立了这个足够让人为之疯狂的超级大奖。

别的单位如果有人研发出了极具市场价值的技术，最多也就是发一张奖状和一百来块钱，然后再发点诸如钢笔、茶杯、洗脸盆之类的东西意思一下。

牛小强觉得这对于技术创新是非常不利的，科研人员也是人，他们也要养家糊口，如果他们的付出跟得到的回报极度不成正比，谁还会真正静下心来搞研究？

如今有句话就是对科研人员生活处境的真实写照：“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”，这里的比较比的是生活水平，更直观一点来讲，比的就是个人收入。虽然这句话听起来很可笑，但实际情况就是如此。

只要不是傻子，就能知道研发导弹的技术人员做出的贡献肯定要比卖茶叶蛋的高得多，但实际情况却是这么的让人感到心酸，不得不说，这是一个很让人感慨的现象。

造成这个状况的主要原因在于国家还很穷，因此各个科研单位的工资水平都不高，最终形成了“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”这种心酸的局面。

牛小强不想去探讨这其中的深层原因，他只想在自己力所能及的范围之内，给予科研人眼足够优厚的待遇。

牛小强对待科研人员那绝对是好的没话说，不仅工资非常高，住房什么的也是免费提供，研发出了成果还能拿到高额奖励，对于那些很优秀的科研人员，他还会组织这些人去国外进行深造。

正是由于他舍得花钱，因此方氏集团在短短数年时间之内就吸引到了大量的高端技术人才。这其中既有各大科研所的骨干成员，也有国内顶尖大学的天之骄子们。

即便如此，牛小强依然觉得自