就准备去招呼其他的客人。不料孙梅却把他叫住：“幺儿，你过来一下。”

牛小强走到老妈跟前，问道：“妈，你找我有事？”

孙梅看了看不远处的一桌客人：“你忘了昨天答应过我的事情了吗？我刚才特地把亲戚家的小孩聚在了一桌，你赶紧过去考核一下吧。”

牛小强哦了一声：“原来是这件事，我这就过去考核他们。”

这一桌坐着的全都是牛小强的老表，年纪最大的都三十好几了，最小的跟牛小强年纪相仿。他们中的几个已经进入牛小强的厂里上班，去年的时候就跟牛小强打过照面。

牛小强对这几个人有点面熟，其他的人就不认识了。

孙梅在一旁帮忙介绍，牛小强把大家的名字记牢，然后一边吃喝一边对每个人提出很普通的问题。看起来他不像是在考核，更像是在关心这帮老表们的日常生活。

不要小看了这些问题，牛小强是想通过对这些人日常情况的了解，去推断他们各自的性格和想法，只要大致的了解一下，他基本就能摸清楚这些人合不合群，有没有上进心。

简单的对每个人提出几个问题后，牛小强提出的问题开始逐步深入。比如说他会把在日常管理当中经常遇到的一些问题拿出来让这些人进行回答，借此来衡量他们是否有能力担当干部、或者能够当上哪个级别的干部。

其他几桌坐着这些老表们的家长，家长们的注意力基本都放在了牛小强这一桌。毕竟关系到自家孩子未来的发展，他们怎么可能不留意？

半个钟头后，牛小强基本摸清楚了这些老表们的情况，其中有个叫孙斌的表哥表现比较突出，牛小强准备让他跟着自己的大姐夫历练一下，一同帮着张小兰把电视机配件工厂筹建起来。如果他后续的表现仍然靠谱，就让他担任配件厂的副厂长。

除了孙斌之外，还有另外两个人的表现也很不错，牛小强准备让他们在电视机厂担任生产部门的主管。前提条件是他们能跟孙斌一样通过历练并得到认可。

至于其他的几位老表，都算是比较中规中矩。虽然他们没有展现出多大的才华，但为人都很敦厚朴实。牛小强准备把他们也安排到电视机配件工厂，提拔成中下层管理人员。

反正张小兰的电视机配件厂完全就是个空架子，即便牛小强把这些亲戚全都安插进去，张小兰也不会说啥。

当然了，牛小强也会讲究原则，如果这些老表的后续表现很差劲，他就会毫不留情的把他们给撤换掉。

打定主意后，牛小强跟老表们打了声招呼，起身来到了吴萍这一桌，准备带着吴萍过去给张广茂敬酒。

张广茂一家子跟韩树人