留存率。

最多三个月时间，京瑞肯定会暴雷。

想到这个后果，王启航很害怕，所以一刻也不敢耽搁，找到何盛华提出了离职申请。

何盛华当然是想挽留这位“人才”啊，又是涨年薪到100万，又是工作满3年给予5%股份的。

看到何盛华这样挽留自己，王启航心里很愧疚。

何总那么器重自己，自己却和别人暗害他。

要是何总一开始就给自己开出百万年薪加5%股份该多好啊！

背叛的成本太低了，跟那380万相比起来太低太低。

王启航放下心底那丝愧疚，编排了很多理由，什么家中父母年迈需要回乡照顾，京城雾霾太严重小孩子老生病……

何盛华见他执意要走，也不再挽留。但是有一个条件，就是必须等找到他的继任者，完成了工作交接再走。

今天，是王启航的继任者，下一任运营总监余谋涛的入职报道时间。

余谋涛原先是华鑫投资的运营副总，被何盛华开出的100万年薪砸晕了，跳槽来到了京瑞财富任职运营总监。

何盛华挖起老朋友的墙角可一点也不含糊，徐志云还专程打电话过来讥讽挖苦了他一番。

何盛华这也是没办法，一时半会儿找不到合适人选，只好去打打徐志云的主意。

本来他是想挖华鑫的正职总监的，可是人家面对他开出的100万年薪一点也不为所动，只跟他比划了个“3”的手势。

300万年薪把他吓退了，只好退而求其次，挖的副职余谋涛。

为什么华鑫的正职总监年薪200万，而副总监余谋涛才50万喃？

何盛华对此很好奇，专门还问了问余谋涛。

余谋涛以为何盛华是质疑他的能力，他给出的解释就是：

“徐志云很信任正职总监，两人经常在办公室密议。虽然没有叫他，但是他也猜得到肯定是一些灰色的事情。

他跟正职总监的能力就算有差距，也差不到4倍那么夸张。差的只是老板信任程度而已。”

对于这个说法，何盛华还是十分理解并认可的。表示让余谋涛放心跟着他干，绝对给他最大的管理权限与信任。

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