张益达知道雷东明职场经历丰富，认识的人多，找他准没错。

“呃，我想想啊，还真认识。不过，你找这类人干嘛啊？”

雷东明不解，猜测张益达的具体用意，不会是为共享单车注备的吧？

果然不出他所料，张益达接着说道：

“惠民单车要铺设到全国，要进入几百个城市，这需要一支庞大的地面调度及运维团队。

一个调度员负责300辆车，那也得一万七千人的地面团队。

这么庞大的一支队伍，管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手pk，必须是多方面多条线的战胜他们。

不光是我们app体验更好，我们单车更好骑，更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。

所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”

雷东明点点头，表示明白，然后说道：

“这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”

“要快点哦！我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解，又接着道：

“我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。

在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。

他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。

从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！

不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

……

惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行app的研发。

雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

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