理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。

张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。

年会进行到最后时刻，张益达走上了台。

“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”

张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？

张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫okr的东西，专门用于孵化内部人才创业。

但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。

导致大家都以为这个okr没什么用，积极性不高。

当然了，okr难挣也是一方面，大家手里头的okr数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。

今天，这位挣了1000万okr的大神打算创业了。

集团呢，也打算帮他实现这个愿望。

现在，有请这位大神上台。”

张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多okr。

安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。

张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”

“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”

台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多okr了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。

张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。

于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”

安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的a轮融资。”

台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？

当时公司员工工号都没超过100吧？

才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。

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