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去年春天公司进行了人事异动，把我从网页制作课调到了媒体策略课。我听说虽然部门有所改变，不过这只是上头分-->"><b>本章未完</b>配工作下来的途径有所改变，我的职责仍然是进行网页制作；不过由于我在公司也算是拥有较多年经验的员工，因此协助中间管理阶层也成为我的工作。而我支援的人正是新创部门『媒体策略二课』的课长五十岚。她当时年仅二十四岁，就以最年少之姿就任课长，可说是所谓的超级菁英。

这位美女只能用「立如芍药，坐若牡丹，行犹百合」形容，就像混在一般人里头的明星般显眼，而且还拥有媲美写真偶像的好身材，让我一开始也抱著一股莫名其妙的期待。但见面才过了半天，五十岚课长在我的认知里已成为『使唤部下毫不手软的上司』，而非『比自己年轻的美女课长』了。

基于公司的情况，我在人事异动后仍兼职做著前部门的工作，然而公司却没有考量到这一点，就让我开始担任课长助理一职，因此我的薪水明明没涨，却得负责其他职员两倍的工作。

我原本打算以课长助理一职为主，有空时再帮忙消化前部门剩下的工作，情况却没有那么简单。由于五十岚课长那横冲直撞的个性，或者该说绝不放过任何机会的态度，让我的工作量有如滚雪球般愈积愈多。虽说收集数据、准备会议资料等都是必要的工作，但有如棒球双重赛般的会议要是连开好几天，我就得一起像是挑战自己能力极限似地全速运作——多亏如此，我白天只能专心协助课长，如此一来前部门的工作势必就得延到加班时才能处理。

我并没什么野心，即使每天做著例行公事也能乐在其中，因此实在学不来五十岚课长那种老是想标新立异的思考模式。然而课长似乎以为我和她一样怀著雄心壮志，因此这么对我说道：

『如果是像后部你这么能干的人，只要待在我身边担任助理、累积实际成果，就有办法升职啦。』

要将这句话理解为强人所难或是上司热切的期待，两者可是有著天壤之别。我也因为工作多到爆炸，一直没办法叫课长别提出这种无理的要求。

其他部门那些同期同事都语带调侃地说我应该是受到课长的青睐，不过我并没有多余的心力去想那种事。不，或许课长的确很中意我，但我想那只不过意味著身为『课长助理』的我就像她的左右手一样好使唤罢了。

因为工作太忙，让我没时间准备考取升职所需的证照——这一点我也迟迟无法向五十岚课长开口，结果就被这么说了：

『要是后部你能就这样一直不升职的话，就能继续担任我的助理一阵子呢。』

我认为她的个性是没有带著恶意的。如果不这么想的话，我就无法继续撑下去。

然而就在回顾如此抑郁的社畜生活时，我突然发现了一件事。

只要像这样来到异世界，就

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