临世上呢？

这件事说来话长。

呃，简单说，非常简单说……就是我被降职了啦！

死人的魂魄通常会在我们的引领下前往吾主身边。然而，某些魂魄罕见地在临死之际对人间产生强烈的「依恋」，并在死后被心头的牵挂绊住，赖在人间，成为人类口中的「地缚灵」。

死神的工作是为魂魄引路，因此地缚灵打从以前就是头痛的根源（虽然死神没头就是了）。魂魄一旦变成地缚灵，我们好说歹说，他们还是不愿轻易前往吾主身边。死神也不能强硬拖走魂魄。

然而，脱离肉体的魂魄滞留人世太久，便宛如在海风侵蚀下逐渐腐朽的铁块，迟早灰飞烟灭，彻底化为「虚无」。我们认为魂魄原本就是「吾主」的所有物，因此任凭魂魄完全消失不见，这再丢脸不过。

死神的职场中，领至吾主身边的魂魄消失率愈高，工作绩效就愈糟。相当令人遗憾，我最近的绩效烂到不行。但这不是我的能力有问题，而是我负责的时代和地区有问题。证据就是，一起负责二十一世纪日本这个国家的死神，绩效都不怎么好看。

因此，我对直属上司发出「言灵」，亦即用我们的声音报告：「绩效会难看，完全是因为在这个世代和国家出生的人类生活大有问题。」

一向明理的上司马上侧耳倾听我的主张（当然，身为灵体的上司没有耳朵这种器官）。而我察觉主张受到倾听，不小心得意忘形，画蛇添足地加一句：「要是不趁人类活著时接近他们，恐怕难以提升死神的绩效。」

「原来如此。」

上司赞同，接著提出难以置信的结论：

「既然如此，我就把这个重责大任交给你！」

我呆住了。

人类根本感知不到另一个次元的我们。虽然有一些方法可以直接干预他们的魂魄，或透过言灵喊话，甚至出现在人类的梦中，但绝大部分人类都认为这是自己想多了，一个搞不好还会害人类以为自己精神出问题。

我最初以为上司在开玩笑，但不苟言笑的上司从未开任何玩笑，我不禁惊慌失措。

「人类成为魂魄前，根本无从感知我们，绝不可能跟活著的人深入关系。更何况，主动让人类知道我们应该是禁忌吧？」

「那么，我赐予你在人世间活动的暂时躯壳。这么一来，人类既不会发现我们，你也可以自然和人类接触了。」

暂时躯壳？我心里的不安益发强烈。

「那我本来的工作怎么办？」

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