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很快江月做的计划书被放出来，所有人都在认真的看着。

“江月，现在先把你的文案给大家讲解一下。”放完后，杨静怡对江月说道。

江月站起来给大家鞠一躬，然后开始讲解自己做的计划书。

“董事长，各位老总，我叫江月，一个应届毕业生，刚到公司上班一个多月，并没有多少工作经验。我把自己来到公司这段时间的一些看法和心得跟大家分享一下，如果说的不对的地方，还请多位前辈指正。”

江月虽然略显紧张，但还是有条不紊的说着。

“我们丽晶国际制衣有限公司面临诸多问题……”

江月侃侃而谈，他逐渐调整好自己的状态，一旦适应就不在怯场，就凭这一点让大家对他刮目相看。

江月一口气说了二十多分钟，一直没人打断他说话。

“董事长，各位老总，我的话说完了。”江月给大家鞠上一躬。

“诸位，对江月刚才所提出的诸多问题，你们怎么看？”沈成军又看向众人。

“江月，你刚才阐述的一些公司问题，我们大家都知道，现在我们讨论的是怎样来解决这些问题。你在文案中并没有一个有效解决问题的方法，这是纸上谈兵。”公司的一位副总裁提出自己的质疑。

“您说的不错。我做方案时写的很笼统，只所以笼统就是因为大家都知道问题的存在，这么多人都没能解决的问题，我江月又能解决？我没那个能力，今天我们就是来探讨这些问题的，因为只有在争论中才能发现更多问题，从而想出解决问题的办法。”

“江月说的很有道理，今天大家就畅所欲言，辩它个天昏地暗，最后我们再来总结也许能从中找到办法。”沈成军赞同江月的观点。

“江月，你说公司必须转型，究竟怎样去转型才会成功？”杨静怡率先提问。

“我们现在做的是代加工，真正的红利被上游拿走，我们只赚取其中的最小一头――加工费。但整个环节中，我们的投资却是最大。服装行业是刚需行业，一年又有四季，人的一生要经历从娃娃到老人这几十年过程。同一个年龄阶段还有胖瘦经历，不论大家是什么样经济条件，衣服都要有几身，只不过是价钱高低之分罢了。”江月说到这里喝了口水。

“我觉得公司既然投资这么多固定资产，我们应该去做一个属于自己的品牌。管理我们有自己的团队这不是问题，剩下的只有两个大问题解决好就行。”

“你说的是哪两个问题？”沈成军连忙问道。

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