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“嗯，有道理，这确实是一个上策。”谢飞认可顾贤风的建议。

“竞争机制才会让更多优秀人才突显出来，挖掘出来，竞争机制也能让更多人才走进启慧。他们觉得在启惠有机会找到自己梦想，实现自己梦想。”

江月没有说话，他一直在认真的听，不断的点头。

“如果所有管理团队全靠招聘和猎头推荐，对本职员工不公平不说，同时也很难招进到优秀员工。要学会去树立榜样，给别人一个实现梦想的机会和平台。”

“顾主任，听君一席话胜读十年书，你的论述真是精彩。”江月由衷的赞叹道。

“顾主任，你这番话让我受教了，多谢指点。”谢飞抱拳给顾贤风鞠躬。

“哪里，哪里，二位老总客气了，我只不过是谈谈自己的看法，让你们见笑了。”顾贤风谦虚的说道。

“许多人一直说企业文化建设主要是从思想上、信仰上、或者是从宣传口号上去宣传和建设，但我不是这么认为。一个企业员工的自律性，敬业精神，持续盈利能力都是企业文化的一部分。你口号喊的再好，过两年企业倒闭了还有什么文化可谈？”

“精辟，顾总，今天我们不聊太多，聊太多也吸收不了，反正以后有的是时间，我没事都会找你聊向你学习。我们来谈一个问题，你觉得在我们这工作什么位置最适合你？”

江月已经决定启用顾贤风，这绝对是一个高手，一个难得高手。

“江总，既然你问到这里那我就实话实说，凭能力我一年以后可以做到启慧副总。既然你对我赏识那我就会少走一些弯路，能提前实现自己梦想。你现在让我要位置，我觉得自己能做集团副总分管启慧，只要你信任我半年后我给你一个不一样的启慧。”

顾贤风说的很大气，也很霸气，他丝毫没顾及谢飞的感受。

“当然你觉得我不配这个位置也没问题，我会在自己的岗位上努力去做好自己本质工作。”

江月听完后看向谢飞，谢飞笑着说道：“顾主任，你这可是一下子就爬到我头上来了。不过我没任何意见，如果你真有这实力和能力我拍手欢迎，这就是我的态度。不要认为我这是在作秀，这是我真心话。”

“顾主任，我们聊一些私人问题，不知道你方便不方便聊。”

“江总，你但问无妨，没有什么不可以聊的。”

“顾主任，你以前一定经历过许多，我想了解一下你的过去。”

“没问题，跟你说实话我以前也有自己的企业，而且规模并不算小。我在大学毕业那年就开始自己创业

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