，非常抱歉。」

「很好。」卢提鲁德夫中将带著苦笑点头，将一叠命令文件堆到谭雅面前。就像仍然无法接受似的，谭雅大声抗议。

「但那是我亲手锻炼起来的战斗群！身为指挥官，我没办法拋下自己所培育的部队！」

那是自己的棋子。

就算是长官，也不希望他伸手乱碰自己的棋子。

……不论是公司还是军队，指挥系统都是一样。

顶头上司越过直属上司直接跑来现场干预，是绝对不会有半点好事的！

而且，偏偏还是……参谋本部跑来干预？

「解散能即时投入战斗的部队，可是前所未闻的事啊！」

「你说的都很有道理。」

「那么！」

让人想说「请再三考虑」的开场白。

「提古雷查夫中校，我想你应该还记得。战斗群运用测试的目的，本来就是『临时编成的特遣部队』，而不是要作为常驻部队。」

「……阁下是想说，跟我亲手培育的部队不同？」

「作为典型案例让你去反覆尝试的，是在『临时情况下编成』部队这件事。贵官出色地打造了一批精锐部队。太过出色了。要解散这批部队，会觉得可惜也是能够理解的吧。」

「但是──」卢提鲁德夫中将慎重做出补充。

「我们需要的不是一个精锐战斗群，而是大量能战斗的战斗群。临时编成不能只靠将校的个人资质，必须要有能以组织进行的诀窍吧。」

很正确的理论。考虑到帝国军这个组织的整体情况，比起个人技术，会更想要能作为规格，统一不变的方法。

是可以理解，即使是战斗群，也想大量运用的理由。

「贵官也懂吧。像战斗群这样的部队，想要建立起由参谋本部编制，再委托给将校运用的基础，就必须要学会诀窍。」

不应该制作无法取代的齿轮。在组织当中，准备复数知道齿轮的制作法、复制方式与运用方式的人，可是正义。

更何况像军队这种以损耗为前提的组织，就更应该准备复数的备份。就理论上，这甚至很有道理吧。

只不过，谭雅还是提出反驳。

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