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很多人都觉得，大型国营的服装厂倒闭是因为管理不善，其实并不尽然。

最为主要的原因就，这个时候国营服装厂的领导以及轻工局的领导对于服装潮流的认识不够，工厂只做那些颜色单一，七十年代末八十年代最早期的服装。

而生产最多的质量最好的是工厂当中的工作服，八十年代的时候，大型国营企业都有这样的一种做法，基本上每年工厂都会给工人发两套工作服，发一些劳动保护用品。

这些东西，基本上都是交给国营服装厂来进行制作的，可是，伴随着改革开放的大潮来临，就是工作服的定制都出现了改变，有好样子的，质量好还便宜的工作服，那自然会有选择的采购。

再加上国营企业的效益越来越差，工作服的订购数量也快速减少，再加上校服之类的衣服都归各个学校自行找厂家定制，国营服装厂的效益自然一落千丈。

大型国企的服装厂，每生产一种服装，生产出来的数量都相当多，一旦出现卖不出去的情形，就会开始出现大量的积压，而国家在这个时候已经不再像这样的工厂输血，工厂的流动资金直接导致断流。

再加上这些大型服装厂建厂的时间早，在八十年代中期以后，开始出现大量的退休人员。

退休人员的工资都是企业负担，企业负担退休人员的工资，负担各种公益设施，如工厂的附属幼儿园，工厂的附属学校，这些都是需要工厂拿出真金白银来维持的。

正是因为这些内在外在的原因，活生生地把当年红火得不像样的国营大厂子都压垮掉了。

李忠信记得很清楚，前一段时间的时候，齐市和牡市的两家服装厂积压的货物，虽然通过忠信公司卖出了一部分，但是，他们却依旧没有转变思路，更没有转做其他服装的想法。

不光是齐市和牡市，就是江城市这边的服装厂也是一样，他们依旧是沿袭着老套的思想，没有想到过进行转变升级。

这些厂子的厂长都一个想法，升级厂子的机器，需要很大一笔钱，现在工厂卖出去的那些货物，要先把工人的工资和工人的福利发放下去，然后再考虑其他的。

他们这些国营工厂的厂长，在这种事情上说了也不算，想要升级换代，想要转变思路做新的东西，那必须得上级领导审批通过，上级部门给他们的工厂拨钱，只有这些事情都具备了，他们才有可能按照忠信公司给予的思路进行产业升级。

其中一样没有达到，那么，他们企业升级的事情就不会落实到位。

机关单位的领导们在这个时候一直都沿袭着过去的老眼光，一直有着落后的老旧思想。

他们在位的时候，一般都是只求无过