杨飞连续数天，在大型报纸上、门户网站上，看到公司人事改革相关的信息。

“光电子公司精兵简政，轻装上阵！”

“美丽集团争当时代弄潮儿，向自动化生产、信息化办公，大步迈进！”

“机器自动化，带来人力成本的跳跃式改革，再不努力，打工的人，就要被机哭淘汰了！”

“……”

诸如此类的文章，在这段时间里，铺天盖地的轰炸人们的视野。

媒体塑造了一个舆论环境，让人们产生了一种急迫感：机器人、自动化、信息化，真的来了！

人力将被大量的裁削！

在这种大环境里，美丽集团裁减了多少人，反而并不受人关注了。

相反，美丽集团和光电子公司，因为率先实现了自动化和信息化办公，而成为高科技产业公司的代名词。

正因为美丽集团和光电子公司很先进，所以才要裁减员工！

不信请看各国的裁军计划！

越是科技发达的国家，越在实行一轮又一轮的裁军计划。

人海技术，已经不是现代的主流了！

另一方面，美丽集团不时的爆出消息，今天在哪里买了最先进的生产线，明天又有消息称，集团自行研发出一套新型的全自动包装机。

这种造势，不仅是给股民看的，也是给员工们自己看的。

打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。

一家工厂待不下去了，那就换一家继续好了。

对员工的离职，杨飞都会按照相关的劳动法规，给予相应的补偿。

这种裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向上的员工，肯定是会被留下来的。

一家公司，时间一长，特别是像美丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日子，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！

久而久之，员工之间存在很消极的怠工情绪。

李娟忽然上位，忽然抛出来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。

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