尚海和北金，才是真正的大城市，不占领这两个地方，哪里称得上成功的购物广场？

但杨飞有自知之名，他精力有限，现在最重要的，不是继续扩张，而是稳住阵脚。

大型购物广场品牌店的员工，由他们自主招聘和管理。杨飞只需要招聘购物中心的员工就可以。

根据两家店的购物中心面积，每家店大概需要两三百个员工，包括十来个管理层。公司实行两班倒的制度，每个班需要百来个理货员和收银员，还有打称员、防损员、仓储员、保洁员和保安等职工。

为了减少顾客的购物等待时间，杨飞为每家店设置了三十个收银通道，一楼二十个，二楼十个。

在最繁忙的时段，三十个收银通道全开，需要三十个收银员，两班倒的话，光是收银员就要六十个人。再加上商厦的其它楼层，每层楼要设置两个收银台，又要多出几个收银员。

员工有休假，有请假，就必须有足够的预备人员。

凡事预则立，不预则废，杨飞事先想得越多，规划得越仔细，开业之后就越少出乱子。

花城六六六购物广场继承的三百多个员工，这些员工全部是全职工，完全够用了。

根据用人合同，除非公司倒闭，或者员工犯了重大错误，或者员工主动辞职，否则公司不能随便解聘这些人。

正是因为这个原因，才阻止了一大批投资者。

但杨飞并不害怕。

他有处理南化厂职工的经验，也有这个自信，可以把这批体制内的职工，变废为宝，为我所用。

回到花城，杨飞召集所有职工开会。

会议就在购物广场还没装修好的大堂里进行。

杨飞拿出员工守则，以及薪酬规定，让古田宣读给大家听。

古田自己先看了几遍守则，暗暗吃惊，心想这个老板，人还是太年轻啊！

“老板，”古田低声说道，“这奖惩制度，会不会太严厉了一些？工人们肯定不会同意。”

杨飞呵呵一笑：“我不是来商量的，我是来下命令的。制度是公司制定的。员工遵守就行了。”

好霸道的口气！

古田表情一滞，抹了一把脸，说道：“万一闹起来？怕不好收场。”

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