杨飞很能理解宝洁的所作所为。

所谓时也势也。

时势是不停变化的。

当初，杨飞和宝洁谈合作时，宝洁在国内的市场份额低于美丽集团，而在美国，美丽集团的市场占有率还是零，并且，宝洁高层并不看好洁白洗衣粉在美国的前景。

所以，宝洁很“大度”的同意了杨飞提出来的合作协议。

半年时间过去了，美丽集团在美国迅速闯出了一片天地，杨飞在调查美国市场之后，推出了全新产品“洁白天然皂液”，并推出一支针对族群歧视的广告宣传片“黑白”，先是在黑人群体中引起重视，被广大黑人朋友喜爱，销量骤涨，然后以发酵的方式，影响了全美人民对洗衣粉的使用习惯。

宝洁的高层失算了。

他们没想到，美丽集团，能在短短几个月内，就从默默无闻，发展到了全美皆知！

于今，美丽集团在美国洗衣粉市场的份额，直逼百年老品牌汰渍！

宝洁的老大地位，受到了挑战，利益遭受了损失！

高层们坐不住了，一场针对美丽集团的“谋略”，应运而生。

肖恩的离职，成了这场大战的导火线和炸药包。

宝洁所有的指责和诘难，都指向肖恩入职美丽集团。

指责归指责，但宝洁并没有起诉肖恩。

因为肖恩是要正常离职后，才加入的美丽集团。

按道理说，肖恩这么高职位的总裁级别职员，在入职和离职时，都会签订相应的保密协议。

宝洁也不例外，在肖恩离职时，宝洁和他签订了保密协议，其中有一条就是：在离职一年内，不得在离职前任职国家任职于竞争企业。

这句话的法律释义，就值得商磋了。

离职前的任职国家？肖恩从宝洁离职时，是在华夏任职，而他入职美丽集团后，却是在美国任职。

所以，严格来讲，肖恩并没有违反离职时的保密协议。

就算打起官司来，肖恩也未必会输。

恼羞成怒的宝洁，一怒之下，单方面解除了和美丽集团的协议，并“耍赖”式的发表声明，不会赔偿任何经济补偿！

肖恩询问杨飞对策。

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