精品。”

一席话，说得杨明义眉开眼笑，直夸李娅楠人长得美，画画得漂亮。

杨飞低声问江晚霞道：“在日化厂看得怎么样了？”

江晚霞道：“多少存在一些问题，但我以为，这些问题都是无关轻重的。”

杨飞安排她先逛一遍日化厂和温泉酒店，当然不只是让她去玩的，而是要好用心去看，看出其中的不足来，不然接下来的人事讨论，也就无从展开。

“美丽日化发展六年了，六年前，国内的高校都没有扩招，我们招的第一批人才，主要以中专生和高中生为主，本科生都比较少，那一批本科生，现在都已经走上了领导岗位。”杨飞说道，“现在高校扩招了，而且还不包分配了。这说明什么？说明体制内和国企的人才，已经达到了一定的饱和度，以后的大学生就业，大多数都要流向私企。”

江晚霞道：“经过六年的发展，今时今日的美丽集团，远非六年前可以比拟。现在要招人，别说本科生，便是硕博生，也能轻易招来。所以，老板你想来一次人才大轮换吗？”

杨飞道：“我正有此意，我想给集团换一次血！你看啊，我们签的用人合同，有十年期的，也有三年期、一年期的，但最多的都是五年期。一大批职员的用工合同，正好到期了，我想趁这个机会，换一批新鲜血液。”

江晚霞道：“你昨天打电话给我，叫我过来这边开会，我就大致明白了你的想法。不过，我还是要劝你谨慎。人才是企业的根本，我能理解你对高端人才的渴求，但我以为，让员工有所归属，同样是企业最成功的地方。你要是五年一换，那员工们谁还用心帮你做事？”

杨飞道：“当然不是全部换掉，但那些不合格的，或是明显落后于整体水平的，我觉得有必要换掉了。企业是一个机构，是一个不停运转的机器，职员也是这个大机器里面的一部分，需要不停的维护和更换，不然，这些零部件，就会疲惫、懒惰，效率变慢。”

江晚霞道：“我还是有些担忧，你这么做，会让员工失去集体荣誉感，失去以厂为家的归属感。”

杨飞道：“就算是家里，也养不起废人。谁要是这么年轻，待在家里不干活，父母也会嫌弃，将他扫地出门的。”

吃了一点饭菜，杨飞继续道：“我们的美丽日化厂，已经达到了一定的高度，到了这个层次，我们的敌人，不再是来自外部，而是我们自己。如果我们不能战胜自己更上一层楼，那终有一天，会被比我们弱的敌人打败。就像以前的活力厂。”

江晚霞扒菜的筷子，滞了滞。

杨飞道：“活力厂是国营企业，所有的工人，都把工厂当成家，都有归属感，可是，那又如何呢？以厂为家当然好，但把工厂当成温暖的港湾，那就是大错特错了。温暖久了，人就会麻痹，忘记了企业