第1229章 竞争对手在行动!

各其为政的模式,打乱重组,成立区域性的总部,这样就可以共享人力资源、IT和财务等服务职能,从而提高企业的运营效率。”

陈沫道:“随着我们美丽集团的壮大,联合利华现在的困局,是不是也有可能出现在我们公司内部?”

杨飞脸色严肃的道:“的确有可能。所以,我一直在思考,如何避免这种情况的出现。不过,以我们现在的管理结构来说,应该不会出现藩镇割据的局面。”

陈沫道:“还有一个问题,现在江总管理的人力资源部,只负责国内人事的招聘、管理、培训、协调、委派工作。而我们在海外的人力资源,却掌握在各个国家分公司的老总手里,长此以往,也容易形成集权分散的情况。”

杨飞双眼一亮:“你提醒了我。这个问题,我早就意识到了,但一直没有时间来管,嗯,你有什么好的建议?”

陈沫道:“考虑到各个国家的差异性,我们不能一刀切。但财务和人事管理权,必须集中到总部来。我建议,每家海外公司,都应该由总部委派一名到多名财务管理、监督人员上阵。财务管理是公司管理的核心,只要总部紧紧抓住了财务工作,就扼住了其它部门的要害。”

杨飞沉吟道:“你提的意见,也不是不可以,但会给分部老总们造成不好的印象,以为总部在怀疑他们、监管他们。”

陈沫笑道:“任何人都要受到监督,这是社会和谐的基础。工人要是没有监督,谁都会偷懒的,这是人的本性。特别是拥有权力的人,一旦失去监管,那放任自如产生的危害就更吓人。”

杨飞道:“可是,值得信赖的财务人员,也很难培养。有没有一种办法,形成制度上的监督管理,而不是依靠某个人去监管?”

陈沫道:“那就再研究研究吧,可以召集财务管理人员,开一个专门的会议,商讨出一套行之有效的管理体系。还有一点值得我们注意,联合利华在食品上有也所发力。这种经营转向,对我们是否有利?”

杨飞道:“不会有任何影响。洗化行业,讲究的是品牌宣传策略,而食品行业,更注重终端的营销。联合利华在洗化行业没有尝到甜头,所以才想在其它行业借力,这是想加大抗衡我们和宝洁的筹码,但我估计,他们会以失败告终。”

陈沫有一种感觉,就是杨飞膨胀了。

不管对手有什么样的举动,杨飞都不以为意,一味的轻视和不在意。

陈沫以为,这是一种很危险的行为。

她一念及此,便道:“杨飞,做为朋友,有句话,我得提醒你。一个人成功后,最怕就是得意忘形,水满则溢。”

杨飞正了正身子:“谢谢你。有一个肯敲打我的朋友,是十分难得的。”

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