sp;杨飞是最顶端的,他主要管理分厂副总以上的人才,这部分人才的任免,都是由他决定的。
而中层管理人员,大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。
尤其是近两年,高校扩招之后,集团招聘了大量高端人才,也充实到了企业的各个部门。
如果真如韩依依所言,江晚霞对集团不忠诚的话,那后果的确不堪设想。
历史上的宰相,为什么能一手遮天?一人之下,万人之上?
就因为满朝文武,尽是宰相门生!
现在的江晚霞,隐隐有成为美丽集团宰相的意思?
杨飞和江晚霞之间的关系,并没有韩依依想象的那么亲密。
他于江晚霞,甚至还不如陈沫和宁馨之间走得亲近。
更要命的是,江晚霞还是曾经的敌人——钱军的亲戚!
韩依依继续侃侃而谈:“不管人力资源部存不存在,每家分厂都有自己的人事部门,这是无法撤消的。既然如此,老板你又何必多养一个人力资源部?你想实现的是金字塔人才管理,但你却把人力资源部单独放在金字塔外部,形成一个小集团了。”
杨飞怵然心惊。
韩依依的话,有如一记闷雷,将杨飞给打醒了。
智者千虑,必有一失!
杨飞心里活泛起来,但脸上却是不动声色,说道:“依你之见,我现在应该怎么办?”
韩依依道:“集团现在发展壮大了,高校也扩招了,我们再招聘人才,已不像以前那么困难。我觉得可以取消人力资源部门,至于江总等人,可以当做HR专员使用。削弱她的权力,或者,直接将她换一个部门,斩断她和中高层人才的纽带。”
杨飞沉吟未决。
一个这么大的部门,可以说是牵一发而动全身啊!
说撤就给撤了?
万一引发大的反弹?
以及任何不可控因素?
韩依依道:“老板,当断不断,反受其乱。人力资源部,真的可有可无。不信的话,你可以问问魏总他们,我不知道他们的厂子怎么样,反正我待过的这两家工厂,江总的影响力无处不在。我潜意识里觉得,这是一个极其危险的信号。”
杨飞