sp;

他没有马上拆开来看，而是将信放到一边，说道：“江总，请你过来，是想讨论一下公司考勤的事。”

“考勤？”江晚霞笑道，“最近好像也没有人迟到早退吧？”

“不是这个意思，”杨飞十指交叉，很自然的放在桌面上，说道，“现行的考勤制度，我觉得不太合理。能不能采用一种新式的考勤方法？”

“电子打卡还不先进吗？只需要刷一下员工卡，这已经很快速了。很多公司还在用最原始的手工打卡呢！不过，我听说国外有公司采用指纹打卡，我们是不是要引进来？”江晚霞的固有思维，还是在打卡这个事上转圈圈。

杨飞道：“除了打卡，我们就没有其它方式，可以用来记录考勤和考核工作量的吗？”

江晚霞终于明白了老板的意图，说道：“这有些难度吧？”

杨飞道：“我们正处于一个知识、信息爆炸性的时代，这是一个急剧发展的大时代，风云际会，更迭快速。以前十年一个代际，现在两三年甚至一年就是一个代际。未来是移动互联时代，我相信，这张联结全球的巨大网络，将改变人与人的沟通方式。”

江晚霞点头道：“老板说得有道理，五年前，能采用电脑办公的公司少之又少，而现在，不使用电脑的公司，也少之又少了。”

杨飞道：“但是，大部分企业仍旧沿袭着上世纪以来的管理模式，以至企业管理成本越来越大，人才越来越凋零，从而导致竞争力越来越差。”

江晚霞道：“所以呢？我们就要改变现有的考勤模式吗？”

杨飞道：“生老病死是万物生长的规律，放在企业发展上也同样适用。那些把自身衰败归结于外因的企业，本来就没有意识到自己本身的问题。我们制造业人才流失，行业越来越不景气，是什么原因造成的？除了少许的外部因素，我想大体都是自己内部的原因。江总，你是人事部总监，请问，什么样的公司，才能留住人才？”

江晚霞笑道：“要我说实话？”

“当然，请讲。”

“嗯，工资待遇高，还有工作环境好，管理宽松，没有森严的等级制度。——我说的是我的想法啊。所以我这种人，并不适合体制内。因为我并不喜欢森严的等级制度。说实话，我很喜欢以前的工作，就是我当人力资源部总监的时候的工作。因为我就是老大，我只需要向你负责，其它的一切事情，都是我说了算。”

“江总，我听出来了，人事机构改组，你还是有意见的。”

“不，我不是对人事机构的改组有意见。我可能，只是，不太习惯这边的工作方式吧。朝九晚五，打卡上下班，感觉自己活着，就是为了每天打这两下卡，然后就坐着等发工资了。”