为了官员迁转的档次那还不如直接定一个工资体系薪酬十七档好了分部门的意义也就完全丧失了。

这也是斐潜不愿意这么搞的原因。

专业的人做专业的事情。

想要养老并且还要有待遇等到做出一定的贡献之后斐潜会考虑成立什么类似于元老院这样的纯粹荣誉机构来容纳这些已经没有精力做事还想要拿高薪的人……

毕竟目前大汉职务是终身制的。

至于处理事务的岗位还是交给有具备一定专业的人去做才算是恰当并且有益的。

『父亲大人……』斐蓁吞了口唾沫说道『这么多……我一时分不清楚……』

斐潜捏了捏下巴上的胡子『你现在长大了对不对？』

『嗯嗯。』斐蓁点了点头。

斐潜继续说道：『所以应该要开始试着帮一下父亲的忙了对不对？』

『嗯嗯。』斐蓁继续点头。

『可是如果你不知道那些事情应该让那一些的人来办』斐潜笑着问道『那么你是不是就帮不上了？到时候你要怎么办？』

『……』斐蓁想了想然后说道『我可以叫士元叔来办……』

斐潜捏断了一根胡须。

一个组织要有序传承至少下一代的接班人是要清晰知晓上一代的想法和目标的才不会在接手了之后毫无意义的胡乱改动而导致华夏历史上有名的『二代目效应』的出现。

好吧所谓『二代目效应』是斐潜自己胡编乱造的但是在历史上确实也有不少王朝的发展方向并非完全都是一代目所决定下来的有时候反而是二代目的影响更深刻一些。

一些很快走向灭亡的王朝其灭亡的原因和无能的或是说盲目的第二代离不开关系。

比如秦朝皇帝秦二世胡亥。

比如西晋的二代目……

西晋的第二代皇帝是个憨子正因为是个憨子因此他没有威信藩王们谁都想冒头谁都想当老大从而造成『八王之乱』。

也正是因为『八王之乱』的爆发最终使得西晋王朝快速灭亡形成了五胡乱华的局面给华夏造成了极大的伤害。

而如果是王朝兴盛二代目的功劳也很重要甚至会比一代目还要更影响整个王朝的印迹……

唐朝在玄武门之变得到了皇位所以唐代皇位的争夺也成为了传统不死几个皇子便是难有最终的定论能力强先露头的往往被集火苟到最后反倒是赢家因此唐代也就越来苟了……

宋代么宋代二代目在施政上有意地进行重文抑武这个原因大家都知道所以也导致了宋代的基调就是重文抑武……

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