方隐秘的探查情报很有可能一段时间都没有获得什么有效的情报也就自然没有什么额外的钱财和功勋若是目的只是为了钱和权那么长时间在没有获得什么有效情报之下说不得到了后面就有可能去故意捏造些什么来换取钱和权。

要知道这种事情只要沾染了一次也就不可能会再继续老老实实的做实事了。

阚泽接手有闻司的一部分工作的时候有闻司大体上只是在关中三辅一带铺开所以当时阚泽的一大部分工作就是建立起更多的地方有闻司的架构。

这种驻点的地方有闻司大多数都不是官面上的。当然直接定点在衙门里面和直尹监做着相同的记录和报备的普通官吏也有但是绝大多数的情报搜寻事态的采集则是在官府衙门之外的。

最初阚泽的想法是培养一些孤儿。这是很自然的也是大多数培养情报人员的选择。

毕竟之前的战争遗留下来了不少失去父母的孤儿而且长安之中也有收拢孤儿的慈幼局。

但是阚泽这一项的提议被斐潜拒绝了。

斐潜表示如果有孤儿愿意自行加入那么没有问题但是将孤儿定向培养可能在短期内看不到什么问题但是长期一定会出问题。

一方面是以孤儿作为有闻司的主要情报来源就必然会出现大批的同质化的人员这和门生或是朋党的性质其实是一样的孤儿也会结党并且排斥那些非孤儿出身的人员。

另外一方面孤儿出身相对来说就比较缺乏各类的情感比较容易走极端化的路线这对于一般的工作倒是无伤大雅但是如果有一天需要这些人来主持大局那么必然就会产生偏差。

正如这世界上没有无缘无故的恨没有无缘无故的爱也没有无缘无故的忠诚。

要想让下属忠诚好处要给够心理上也要常常拉拢最好还有一面家国大义的大旗竖着三管齐下大多数人都能搞定所谓赤胆忠心未必见得非要从孩子培养才能办到。

以现在有闻司的情况来看福利待遇不差心理关怀也没有什么问题至少没有以上凌下拿下属当狗使唤的情况出现所以已经形成了相对来说比较好的氛围唯独还差一点的就是斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。

其实这个『信念』在后世企业当中有一个更加常见的字眼叫做『企业文化』。

『有闻司的信念啊……』

阚泽有些头疼。

一些概念上的东西斐潜认为是很寻常的项目但是对于阚泽来说他从未接触过这些所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字便是嗤之以鼻不是说这些人不好而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现实生活当中接触到爱国者……

即便是有书本电影电视各种媒体的爱国宣传但是占比才多少？

在反过来想一想为什么会变成这个结果或许就有另外一个不寒而栗的答桉。

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