“当然了！”

“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”

“为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”

“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”

“所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”

“不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”

“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”

这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。

太有道理了！

按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！

当然，唯一让人有些担心的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。

因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。

但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。

具体谁能考得上，那还是看真本事的。

虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。

等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。

这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。

想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”

……

送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。

招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！

裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。

裴谦考虑的主要因素是，花钱！

35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……

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