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毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。

吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途，而且里面也不乏很多非常离谱的法，可信度并不是很高。

笔试和面试环节，也没看出太多东西。

但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。

否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？

虽吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。

所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

来到前台明来意之后，漂亮的前台姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。

对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。

在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。

原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。

但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。

吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。

而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。

看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。

“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”

“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”

“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？