，对于所有想要做成一番事业的人来，都是有效的！

“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”的十六字真言，就是吴滨总结出来的，向其他人普及腾达精神的方法。

通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！

至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点：

通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；

通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；

坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！

总结出这三点之后，吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应，发现高度吻合。

裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境，提供完善的福利待遇，符合第一点；

通过tpdb评分来确定奖金激励机制，符合第二点；

鼓励内部转岗，优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想，符合第三点！

综上所述，这就是裴总所倡导的最佳工作状态！

吴滨现在所做的，就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中，目前来看，成效显着。

如果这个方法在作者们身上有效，那么在腾达员工身上，肯定也是一样有效！

吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。

……

……

2月14日，周一。

这个周末，裴谦过得不是很好，总感觉哪里会出问题的样子。

最让裴谦提心吊胆的，就是学霸快来app的情况。

继续烧钱，继续宣传，这app的热度是越来越高了。

不过，贺得胜已经开始一点一点地转让股份，这对于李总等人来，应该是一个明显的信号。

只要李总他们get到了这个信号，对学霸快来项目的信心受到打击……

那么大事可成。

裴谦估计着，这两李总应该就会有所动作，到自己这里，或者到贺得胜那边去打探消息了。

以前对李总，裴谦一向是实话实，结果李总从来都不信。

这次，裴谦决定撒谎。

就自己不

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