了。

一套房子在沙发上多花两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具呢？

这么一算，积少成多啊！

裴谦在房间里转了一圈，满意地点点头：“嗯，树懒公寓2.0模式做得不错，继续推进吧。”

“对了，以前的树懒公寓也别忽视了，记得要好好维护。房子出现什么问题，各栋楼的管家一定要及时汇报、及时处理，不要怕花钱。”

梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”

……

……

11月18日，周五。

腾达精神契合度测试。

月初的招聘任务已经全都完成了，新员工里面的一大部分已经入职一周以上，可以进行第一次精神契合度测试了。

裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够第一时间看到修改后的腾达精神测试题效果如何。

不过，裴谦没去大会议室监考。

因为他不想给大家造成某种错误的误导，一旦大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”这个事实，情况可能会变得更加无法收拾。

所以，裴谦还是在自己的办公室里，假装自己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度测试没有任何兴趣。

等测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答案，确定腾达精神契合度测试到底是哪里出了问题。

新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始答题。

然而在看到题目的时候，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看向旁边的其他人。

怎么还有填空？

之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？

负责监考的是人力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。

新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。

吴滨也在现场监考，本来只是走个过场的心态，没把这次监考太放在心上。

因为经过他和许多部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散开来，变得易于理解。

之前他和崔耿两个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册，也已经分发给了各个部门的负责人。

虽然这本手册没办法直接发到所有员工，尤其是新入职员工的手中，但只要负责人掌握了腾达精神，就可以潜移默化地影响骨干员工，再逐渐影响新员工。

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