能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”

“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们都在快速地成长之中，各个部门由他们把控，在确保裴总对各个部门掌控力的同时，也能更快、更好地发展！”

“最关键的是，当这些人充分锻炼之后，重新聚在一起的时候，就会爆发出非常惊人的潜力！”

“就拿使命与抉择来说，如果没有飞黄工作室之前的积累，没有美好明天的成功，是不可能在电影和游戏两个领域都做出名堂的！”

“我之前就有些纳闷，使命与抉择看起来有点不太像是裴总风格的游戏，因为裴总亲自设计的游戏，比如游戏制作人、回头是岸、奋斗等等，都有一种很强烈的个人色彩，有一种突破天际的想象力。”

“而使命与抉择缺少了这种天马行空的想象力，却多了一种四平八稳的感觉。”

“原来，这款游戏是你们所有人在裴总指点下群策群力的结果！”

“也就是说……我用重工业化模式来形容使命与抉择，其实并不算特别严谨。”

“严格来说，腾达的重工业化模式并不是自然形成的，而是裴总有意地通过对骨干员工的培养、指点，发挥他们的特长，让腾达集团提前进入到了这种重工业化模式中！”

“看来我吹的方向没错，只是没吹到点子上啊！”

黄思博喝了口茶水，笑而不语。

他心里也是这么认为的。

只要做过腾达游戏部门的负责人，都会明白裴总的指点对一款游戏的成功会起到多么巨大的作用！

如果没有裴总，黄思博和吕明亮等人说不定还在某个不入流的游戏公司做执行策划打杂工呢，怎么可能取得现在的这些成绩？

很多时候，人的能力是一方面，但更重要的是要获得平台。

就像有人在网上提问，为什么汉代的那些名将、谋士、开国元勋，大部分都跟刘邦是同乡？为什么那样的一个小城能同时出现这么多天才？

事实上是因为，他们这批人在打天下的过程中共同进步、共同成长，有了这个平台和资源，他们的天分才能得到发挥。

腾达集团也是如此。

各部门的负责人每个都聪明绝顶、可以做到业内顶尖么？不一定。

如果没有腾达集团的平台、没有裴总的指点，他们也不可能取得现在的成就。

所以，使命与抉择虽然大部分内容是黄思博他们开会敲定下来的，但幕后最大的功臣显然还是裴总。

因为裴总提供了这个平台，确定了腾达集团的基调，培养了这些人，给他们树立了一个绝佳的榜样，所以才会有