才一周时间不到，就把闵静超原本的活动方案给改了，改得还很大胆，甚至让GOG在活动前期收获了一片骂声，终究是有些不合规矩。

如果是在其他公司，肯定是不能这么干的。

但腾达显然不是一般公司，所以又觉得这么做没什么问题，反而更合理。

赵旭明正纠结着，外面传来了敲门声。

刚说完“请进”，就看到裴总推门而入。

赵旭明和艾瑞克两个人赶忙站起身来：“裴总！”

裴总乐呵呵地走了进来：“你们坐，没什么别的事情，就是过来看看。”

“新活动的改动还是挺大胆的，看起来你们已经适应了在腾达的工作模式。”

“不过我还是多问一句，工作过程中有没有遇到老员工不配合的情况？如果有的话，一定要跟我说，我来帮你们解决。”

对于其他人来说可能这是个很难解决的问题，上司和下属之间发生矛盾肯定是要支持上司的，但却很难保证下属不会心生怨气。

但在裴谦这里并不存在这种问题，因为所有员工都太信任他了，只要裴谦一句话，真就能让所有员工发自内心地支持艾瑞克的工作。

艾瑞克赶忙摇头：“多谢裴总，但确实没有遇到这种情况。”

“腾达这边员工的业务能力是我见过最强的，效率特别高，也从不多问，效率比我们之前都要高得多，连拖延的情况都没遇到过，更别说故意不配合了。”

裴谦微微点头。

看起来腾达员工的这种“不多问”的风格，还是有好处的。网首发

至少空降一个能亏钱的领导，就能保证这些员工认真执行他的亏钱政策，少了很多麻烦。

裴谦放心了不少，又问道：“我看活动似乎被骂得挺惨。”

“但没关系，负责人嘛，就是要负责的。很多时候就是得顶住压力，做自己认为正确的事情。”

“千万不要因为挨骂就否定自己，很多时候还是要坚持自己内心的想法。”

裴谦生怕艾瑞克和赵旭明俩人到了腾达之后，脸皮也变薄了，被玩家一骂就改活动，那怎么能行呢？

但裴谦也不好说得太明白，不能直接说你们就这样继续瞎搞，只能是旁敲侧击一番，让俩人能够“坚持自我”。

艾瑞克立刻点头：“好的裴总，我知道。”

赵旭明之前的担忧也全都烟消云散了，并为自己的浅薄感到羞愧。

裴总什么大风大浪没见过？

早在开发《游戏制作人》的时候，裴总就搞出来过“行为艺术