在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。

半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。

但并没有在网上引发广泛的讨论。

因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。

大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。

而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。

比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

每年这道题都是被讨论最多的。

所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。

吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。

吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。

每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。

有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。

比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。

而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。

类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。

之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。

当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。

这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。

看了之后确实有提升，但提升不会很大。

相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。

这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页