刘中舟问道：“你自己买他们公司的股票了吗？”

李欣说：“当然！我自己都不敢买的东西让别人买，那就真的是忽悠别人了。”

李欣还想继续阐述自己的建议，可刘中舟听到这，打断了李欣的话，问道：“你最后说的销量和口碑这两点，应该是你的感性认识吧，缺少详实的数据支持，对吗？”

李欣点头道：“对，是这样的。我也想搞到他们的销量和市场占有率，以及这些数据的同比增长率、环比增长率这些数据，可是没能如愿。”

刘中舟说：“这就缺乏说服力了，而且，我们公司的主营业务是铜的冶炼，要做其他投资难度很大。对这一点，你理解吗？”

李欣说：“理解。”

刘中舟看李欣似乎是没经过思考就随口回答他的问题，心里有些不快。

他是个容不得下属忽悠自己的人，于是追问了一句：“你是真的理解这个问题呢，还是随口应付我？”

李欣见刘中舟在这里将自己一军，似乎是对自己的回答不满意，就说：“那我这样回答你吧，董事长。术业有专攻，在有色金属行业你们是专家，我是外行。要是你对我说明年铜会涨价，让我把资金投到这上面，我一样会有所顾虑，在我对这事儿没有完全了解清楚之前，我是不会干的。我这样理解没错吧？”

刘中舟听了，暗自点头，他开始对这个桀骜不驯的年轻人有了另外的看法。

这样的场面，他以前还从来没有遇见过。

在南方集团下属的厂矿车间里，叛逆的年轻人他见得多了，其中不乏更让人头痛的角色，但那些都是逞匹夫之勇的小混混，翻不起大浪来。

眼前这个年轻人却不一样，乍看起来也像是个小混混，要和领导作对，蛮横不讲理似的。

可仔细接触了解之后，才发现问题的根源其实出在上面，是领导的水平和态度造成的矛盾。

就说刚才最后这个问题，别说一般的年轻人，就是黄洪亮和姜华被自己这么当面质问，估计也得踌躇半晌，而且最后多半是答非所问。

而李欣在自己这个集团董事长面前却丝毫看不出一点紧张，回答问题游刃有余。用他自己是有色金属的外行做例子来回答自己的提问，巧妙地避免了让自己这个董事长尴尬。

从这样的处理方式上，就可以看出他原本无意与领导对抗。不然的话，他完全可以就刚才自己提出的问题让自己难堪。

这个年轻人遇事的机敏和应变能力远在黄洪亮和姜华之上。

“假以时日，这应该是一个可用之才！”刘中舟在心里暗自赞许道。

“不过此人才华横溢，一定不甘心寄人篱下，使用的过程中把握火候很重要。若闲置不用，必定会导致其有怀才不遇之感，继而远走高飞，那样对自己是一大损失。可也不能让其锋芒太盛，要是

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