巴泽尔博士觉得，LMG公司此刻正面临着公司成立百多年来最凶险的时刻。

说来也是奇怪，此时的LMG公司不但业绩良好、负债率不高、现金充裕；而且随着中东和东亚地区港口建设的升温，公司的产品销售也呈现稳步增长的势头，完全可以说经营形势一片大好。

可就这样形势大好的公司，最近却出现了大量人员的非正常离职现象，而且就算现在还没有提出离职的很多中坚员工，巴泽尔博士也能看得出他们的心浮气躁。

他当然知道原因，实在是那家在汉堡新成立的“沙堡泥水系统公司”开出的条件实在太有吸引力了——三倍工资起跳，极为有诱惑力的期权方案，如果能证明自己在LMG担任核心工作或者领导职务，那还能得到更高的溢价！

说实在话，巴泽尔博士觉得要不是自己手里还有不少LMG的期权和股票，他自己都会非常认真地考虑要不要跳个槽什么的——好吧其实那位“海德思哲”的CEO杰尼娅﹒罗琳也确实向他发出过诚挚的邀请并开出了绝对让人心动的价码，只不过他在考虑再三之后还是“暂时”婉拒了而已。

毕竟LMG董事会一向待他不薄，做人总要讲点良心的对不对？

但现在这种形势，真的很难坚持啊！

其实谁都知道那家“沙堡泥水系统公司”是什么背景，也知道是谁在背后操纵了这一切，可关键的问题在于，人家出的这招虽然损，但却又让人挑不出毛病，一切都是按照你西汉斯的法律法规走的，哪条也没违反，但你的法律法规有漏洞给我钻那就不能怪我了对不对？——你总不能禁止外国投资的企业在本国雇佣员工吧？

巴泽尔博士既然决定暂时坚守自己的岗位，那就不能对这种人才严重流失的状况无动于衷，对于LMG这样一家轻资产模式的企业来说，人，就是生产资料、技术驱动力，是最宝贵的资源以及，一切。所以他立刻采取了一些应对的措施，比如，要求所有员工都签署《离职竞业禁止协议》；比如，建议董事会提高员工报酬和其他福利；比如，向经济部求助，投诉“沙堡泥水系统公司”恶意竞争。

这些措施还是起到了一定的作用的，经济部随即“约谈”了“沙堡泥水系统公司”，“海德思哲”显然也收到了警告，活动稍稍收敛了一些，至少再没干出在LMG大门口截住每一位下班员工然后把“沙堡”公司的空白“offer”塞进他们手里的事儿了，LMG内骚动的人心总算暂时稳定了下来。

但在清点公司损失的时候，巴泽尔博士还是无奈地发现，短短一个月时间里，LMG公司就已经损失了超过30位优秀的工程师，这些离职人员大多数都是公司各技术部门的小头目或者分项小组领导，以40岁以下的中、青年为主，这也是正常的现象，因为“沙堡”公司为这些职位开出的价码特别高，年轻的人也更愿意尝试冒更大的风险而博取更大的利益。

更麻烦的是，他推出的要求全员签署《竞业禁止协议》的方案招致了全体员工的一致反对，他们甚至提出，如果

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