人事网站看下招聘公告，我这边需要一位有基层工作经验的科级干部，你正好符合条件，不妨试试。”

“啊……我担心水平不够格……”

“不试怎么知道？不能一辈子窝在山里，出来闯闯吧。”方晟点到为止，不再多说。

公告出来后，报名人数比预期少得多，到截止日期为止只有九位报名者。原因一是红河经济开发区存在很大的不确定性，一会儿减编，一会儿增编，天晓得新来的主任搞什么名堂；二是门槛太高，大凡混到科级且年龄低于三十五岁的，或有背景，或能力突出，是本单位的佼佼者，犯不着到红河冒险；三是名额只有一个，机率太小，很多人不愿尝试。

笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题，前四名进入面试环节。明月笔试成绩名列第三，与第一名差距也不大。

面试有五名主考官，分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任，以及安如玉。

招聘一名开发区科级干部，这样的阵容似乎过于豪华，但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象，也算顺理成章。

除了方晟，四名主考官每人出一道题目，然后根据应聘人员表现打分，总分前两名进入组织考察程序，最终按考察及综评结果确定人选。

四名进入面试的，呼声最高的要数市财政局冯秋，担任过乡镇财政所副所长、所长，调到市局后受人排挤因此想挪个地方。按说他既有基层工作经验，又在市局工作具有足够的视野，笔试成绩第一，面试也应当差不到哪儿去。

谁知主考官们出的题目跟财税都没关系，李副部长问的是拆迁安置问题，连科长问社会治安综合治理问题，胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施，安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象。

这些问题并不刁钻，都是社会事务局负责的领域，之前冯秋也做出一些准备。但他官样文章式的回答与明月相比大为失分！

原因很简单，明月在伏虎镇担任过经发办主任，后来又在县委综合科工作，对基层情况的掌握程度更全面、更丰富、更具实践性，很多工作比如换届选举、普法教育、拆迁安置，作为镇正府骨干，明月经常被抽调到第一线，直接与村民打交道，积累的心得、提供的思路和措施都有可操作性。

面试结束后，不用等分数汇总，大家都知道明月肯定第一名，铁定入选。因为笔试成绩不带入面试。接下来组织考察基本就是走形式，顺坝那边有谁故意说明月的坏话，影响人家进步？

安如玉反应似乎迟一拍，大局已定后拿起明月的档案细细分析，才发现她就来自方晟刚刚任县委书记的县城，两次工作变动也都在方晟任期内，隐隐有种说不出的感觉。

公示期结束后，明月在市组织部办理手续后