sp;意味着只要平时全身心投入工作、积极思考，不用费多大力气就能过关。相反如果执著于题海战术，会被方晟式思路绕得晕头转向。

可见专业考试团队出的试卷虽然从题库里随机生成，但在此之前与方晟做过深入而细致的沟通，出题方向和范围全面贯彻了他的理念。

因此与王韦的忐忑不同，于正忐忑之中还有两分对自己判断的信心。

等坐到电脑面前点击“开始答题”，看到屏幕上的题目时怦怦乱跳的心一下子安定下来：

没错，果然是方晟式题目，我赢了！

沉住气一条条答到最后，回过头复查了七八条时间到了自动交卷、等系统评分，经过窒息般的两秒钟等待屏幕上闪出得分：76分。

76分处于什么水平？

高还是低？

出考场时于正偷瞄别的电脑，有80多分，有70多分但50多分60多分居多，也有40多分恐怕是考砸了。

下了台阶匆匆跑到大屏幕前——事后想想好笑，官到厅级已经很久没这样有失风度地小跑步了，混在人群里仰着脖子看着一屏屏刷新，当刷到副厅干部竞聘名单时简直血液凝固！

还好！

总排名第3位，王韦则险乎乎地压线以第6位入选——此次共有5个副厅正职岗位，笔试按1：1.2比例入选6个，无须再面试直接由常委会从中选出5个担任正职领导岗位，剩下那位也不白来，会委任副厅实职或正处领导岗位。

晕晕穿过人群时正好碰到王韦，两人热情地相互握手庆祝即将成为同事。

根据前期与詹印还有常委会上达成的共识，副处级及以下所有岗位按照报名分类、最终面试成绩排名当场公布结果。

副厅、正处领导岗位按1：1.2比例提交常委会讨论研究，落选者在征求本人意愿后可低配正职领导岗位职务。

这样一合计也有40多个名额，如何安排和安置又是一场大战。

考试前常委们视察考场时方晟明确了自己的观点：外省入选干部由“詹书计和我商量”；本省外市入选干部“常委们一起商量”；百铁入选干部“万伟同志拿主导意见”。

这样切蛋糕似乎务实而可行，常委们对外省干部都不熟悉，索性由詹方两人做主；本省外地干部虽说大都不认识，但总会透过各种渠道找上门来，到时协商着办；百铁干部表面上让彭万伟主导安排，肯定要经过一番博弈和算计，最终必须是皆大欢喜的分配方案。

常委们暗自盘算后都