令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然是唯命是从。所以有这样的执行力，科学有效的制度措施，操作流程。以行政专制，民主协商相结合，最大发挥出他们的服从性、能动性，主动性。苏佑毫不怀疑能让整个器造司在他手上短时间内创造出惊人的成果。

“下面开始汇报各自手上负责的项目进度，在进行的工作内容，目前面临的问题等等。每个人都要做到详细报告，提出问题、分析问题、解决问题。由大家共同商议，可以任意发表个人的看法，各抒己见。

书记员负责会议纪要，同意且一致通过的方案需记录在案，会后立即落实到岗、到人，且由专人追踪其进度及结果，汇总入档。”???说完，苏佑点名从最低职员开始，最后到副主管，主管。

按轻重缓急，先汇报紧急重要的内容，全体发言，探讨方法，寻找最佳解决方案。

几十人，包括刘俊生皆一一汇报手上事宜，遇到的困难。在所有人的集中思考下，一个个合理且行之有效的解决方案从众人口中涌现出来，解决速度之快令人惊叹。甚至有些人都不敢相信那是他想到的方法，自己都觉得不可思议。

听着一条条新颖的创意，从刚开始的迷茫不解，到后来渐渐被吸引，再到欣喜若狂。会议中，人们不住的点头，不少人还自觉的做笔记，摘录重要事项。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服，由衷的钦佩。

对苏佑来说，各人汇报的那些工作项目都没有多大新意，乏善可陈。他本可随意点评，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，所以动员全体参与进来，互动交流，培养他们成为团队的一份子。所以到刘主管汇报完后，一个上午就过去了。

白山也向大主管汇报了服装皮鞋生产准备工作，都已经有条不紊在进行，他抵达总楼近一个月时间，当然相关工作已经展开。所以会议室还坐有不少负责鞋服工种的女造师、女织、绣匠。

而花楼机的建造进程，因为涉及保密，这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议室交流，白山只需私下和苏佑商量。

由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月，而已熟悉制作工序的杨姬二人所带的队伍仍在赶工黄金城的模具坊，暂时无法参与总楼这边工坊的建设。这边只是先规划了场地，选好了要培养的人手，一直在等苏佑或者姬长风、杨自锋二人来领导开展工作，这块进展就慢了。

午膳时间，苏佑通知散会，交待各项目负责人依会议商定的方案去落实，并定期汇报结果。他随后检查了会议记录，追踪备注。要求书记员在下一次周会议前提前做好准备，列好议题，各器造司成员皆需如此，以便节约会议时间，提高效率。

看着书记员记录的文字，数字还是传统的书写，既然阿拉伯数字已经传入，他在散会前又给众人培训了数字及数据的书写方式，简单的教了加减法。让他们习惯新的数字记录方式，坚持使用并练习。