作而发愁。

所以，平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。

和徐林义一样，他知道这是他改变命运的机会，所以把大量时间都奉献给了公司。

除了元老人物，和少数几个IT专家外，从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。

他的眼光很毒辣，而最重要的一点是，他在招人时极少掺杂个人的情感因素。

陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再优秀也不会要。

这一点，哪怕是关凌有时候也做不到。

因此，在人事工作上关凌只是辅助，主要工作还是交给陈康来办。

“笃笃笃”

许安阳用手指扣了扣桌面，示意陈康坐下。

在许安阳面前，陈康总是有些拘谨，而在其他人面前他从来不会这样。

许安阳确认，这个人就是属狗的，你把他整服气了，一辈子对你服服帖帖。

“马上开年过来，要进行春招的工作，具体的招聘岗位表我已经发给你了，本来我是想制定一套考查标准的，按照这个标准来进行选拔、培养，不过我后来想了想，这种大公司的繁文缛节，咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉，所以，具体招什么人，用什么人，培养什么人，还是由你来决定。”

和陈康说话，许安阳一向是开门见山直来直去，用不着和他绕弯子。

“谢谢许总的信任，那许总对这次的招聘人才有什么要求呢？薪资，学历，还有面试时的标准。”

陈康也不弯弯绕，他熟悉许安阳的风格，对于用人他会定基调，陈康要做的就是执行实现。

比如之前招人，许安阳的要求就是工资要求低，时间充裕，能干杂活，所以陈康招了一批实习生，给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。

当然，该给的钱一分不少，合同结束该说再见也绝不留情。

对于公司里一些刚工作的员工来说，在拥有了一段工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。

人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商户，是有战斗情谊的。

私心上来说，徐林义希望那些人能留下，尤其是那些能吃苦耐劳的实习生，在他们身上徐林义能看到自己的影子。

可惜一旦实习期到，一个阶段任务结束，陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀，将这些人从公司人事预算中砍去。

为此，徐林义和陈康吵过好几次，最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。

许安阳当然知道这些

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