戏那么自己的资产翻个几倍几十倍还不是小意思。

其实大家也都是看的比较明白的，苏炎之所以在今天的年会上公布这些福利为的就是留住人才，在过去的一年里虽然神秀科技无论是办公环境还是工资方面都超过了国内大部分的互联网企业，但是依旧有少量的员工被其他互联网公司挖走，在神秀科技你或许只是个普通员工，但是跳槽后生活不定就能担任各项目负责人，工资待遇什么的也是比神秀科技好，或许可能会加班还有办公环境可能会差点，但是比起每个月多的那些钱这点困难算什么，而且神秀科技的职级制度看似给了所有人一个上升的空间，但是大部分人清楚位置只有那么多，上升空间更多的是为了那些真正的人才不被埋没在底层，跟他们的关系不大。

不过不管怎么说，神秀科技对于员工确实没得说，今天的福利一出估计以后其他公司再想来挖人所付出的代价和回报就不成正比了，而且很多的员工估计也不愿意跳槽离开，毕竟比起跳槽后的待遇，留在神秀科技在未来可以得到的更多，只要不是傻子都知道怎么去选择。

对于狼性文化苏炎并不是多么的反感，更多的是对国人的怒其不争，整天一边在网上抱怨着九九六和加班，一边羡慕着其他发达国家的不加班文化。而对于这些自己该有的权利从来不会争取，还有就是国人自古以来的内卷心理，你不愿意加班，那好啊我来加班刚好可以在老板面前表现一波，什么你说加班不符合劳动法，那么你辞职啊，你辞职了想进来的人多得是。就算是自己猝死了那也怪不了别人，整天嘴里抱怨着资本，却从来不付诸于行动。

就算是无数人崇拜的乔布斯，当年也是个极度压迫员工的主，不管是他自己还是苹果的员工都在媒体前提及过乔布斯对员工的极限压榨，而且乔布斯脾气还很不好，但是人家给的足够多，而且压榨也是控制在员工可承受的范围内，至少不会真的把你搞死，毕竟国外的工会可不是那么好说话的。

对于苏炎来说只要你付出了努力就一定会得到与其相匹配甚至超出的回报。

“好了该说的我也说完了，接下来大家休息一下，晚宴马上开始！”

随着苏炎的话音落下，台下顿时响起了激烈的掌声。

到了六点，先是公司财务以及人事部等几个部门的小姐姐准备了一只开场舞后，剩下的就是交给了请来的各路明星，其中苏炎还特意请来了湘南卫视的几个当家主持人进行主持。

可以说各种精彩的表演以及中间穿插的各种小游戏将整个晚宴安排的相当丰富。

......

“看完刘天王的精彩表演后，大家有没有想说的？”

舞台上，何炯拿着话筒站在刘天王面前对着台下的众人说道。

“再来一个！”

“对再来一个！”<