要玩盘外招的话，那么抱歉苏炎绝对会让他后悔的。

其实仔细想想国内的人工成本之所以会这么低，还是因为人口红利的缘故，大量的人口就代表着大量的人才与劳动力，而这也就导致了很多的企业老板根本不惧怕手下的员工闹事。

那些很容易被取代的劳动密集型产业更是从来不担心工人不够用，说起来也是一直到了一八年左右开始出现用工慌了，所以很多工人的工资和待遇才得到了大幅度的提高，就好比是零五年以前同样的工地人，和现在比收入待遇完全是两个层级。

在苏炎看来凭借着庞大的人口基数哪怕堆也能堆出来一些天才，但是实际上呢？

就跟人开玩笑说的，十几亿的国家挑不出十一个会踢足球的。也许有人会说是因为场地的缘故以及教育体系的问题，但是就跟人说的去监狱找十一个死刑犯强训上几年也比现在的国足强吧。

而在几年韩日世界杯上，国足给出的答案是什么？代表着国内足球最强力量的国足直接带着个鸭蛋回国。

究其根本就是所谓的潜规则使其完全不必承担什么后果，反正大不了开个发布会道个歉就完事了，该拿的工资还是照拿，与其相同的还有篮球等等，所以对于马芸所说的潜规则苏炎确实有些反感。

而且这几年国家为私企进入科技领域提供了不少政策扶持，但是企业对于人才的待遇呢？

就跟后世华为一样，可以说完全是在矮个子里拔高个了，华为的加班狠不狠？华为的公司制度严不严？但是人家给的工资和待遇高啊。

对于所谓的行业规则苏炎前世的时候也是深有感触的，就说互联网行业的工资吧，基本上各家公司的工资都是有一定的标准的，或许你可以通过跳槽来增加工资，但是跳几次后你会发现你的工资再也上不去了直接进入了一个瓶颈。

而且到了三十五岁基本上就会被优化了，为什么？因为有比你更加年轻的人正在等待着取代着你。

企业也不是傻子放着更年轻更能熬更能加班的年轻人不去用，用你这上了年纪的人。

“苏总是想吸引更多年轻的人才去神秀科技吗？不过我还是那句话，我对你的做法没意见，但有些时候有些事情你明知道不对也不能仓促去改变，因为改变所遇到的阻力会超出你的想象。”

马芸叹了一口气后说道。

苏炎听到后也是笑了笑，随后开口说道，“马总，很多人说我的取得现在的成绩有很好的运气以及不错的远见，但是说真的我并不觉得这些全部能归功于运气和远见，如果说没有神秀科技内部那些员工的努力，哪怕我运气在不错在有远见估计也取得不到现在的成绩吧。对于我来说我的观点一直很简单，员工既然为我创造了这么多的利益那我拿出一部分来奖励也很合理，我可不希望有一天我旗下的员工一