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一打听谢靖宇的年薪，卧槽，竟然年薪百万？

这也太特么贵了吧？

对不起，打扰了。

刚才，丁宝山还膨胀了一瞬间。

觉得等公司壮大了，也招个谢靖宇这样的秘书。

年薪百万的秘书，他可招不起。

除了公司组建，最核心的还是青桔科技的CEO。

他哪懂哪个CEO适合青桔科技，只能找发小帮忙。

丁宝山不傻，他明白自己就是发小推出来的代理人。

但这个代理人的身份，他甘之若饴。

找CEO这事，陈东成委托猎头公司，找出行领域有十年经验以上的职业经理人。

职业经理人所求都不小，他们宁可年薪低一些，也想要股份。

约见几个优步中国地区的负责人。

最终一个人选，进入陈东成的视线。

赵寅。

优步华夏，蓉城总经理。

此前在多家世界五百强企业任职，有十五年的高级管理经验。

开出的年薪，算是行业平均水准。

最让赵寅心动的是，陈东成描述的共享单车蓝图和拿出的股权比例。

陈东成给赵寅开出10%的股权，赵寅没有犹豫，立刻同意入职。

等赵寅离开写字楼，丁宝山如释重负的松了口气：“总算有个专业人士来帮我了。”

“心里有没有不平衡？”

丁宝山一愣，笑着摇头：“没有，我看过赵寅的履历，他的能力配得上我们付出的股权。”

陈东成满意的笑着说道：“你能这么想就好，以后公司会吸纳进来越来越多的人才。

对于那些顶尖人才，光靠年薪吸引是不够的。

必须拿出股权激励方案，增强他们对公司的认同感，这些以后你慢慢学。“

丁宝山点点头：“我知道，谁说读书没

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