几天后的一个早上，林雅人不但把准备好的三千万日元现金是放在了自家餐桌上面，而且还拿出了一式三份的正式契约合同。

为什么是一式三份呢？自己一份，老妈一份，老爸一份。契约书上面写明了各自持股的比例。

自己持有51%的股份，第一大股东和绝对的控股，而老妈是占有19%的股份，老爸占有30%的股份。

需要林雅人亲笔签名和加盖私印的地方，已经被他先行弄好了。只需等着老爸和老妈在两个各自的落款处是分别进行亲笔签名和加盖私印就生效了。

“你们再好好地看看我们之间的契约书。在其中，我还多增加了一个条款，便是允许你们从我的手上回购股份。

这就意味着我并不会一直是最大股东。有朝一日等到我们家的馆子做大做强，做成了连锁中式快餐店的那一天，你们愿意把股份和经营权交给谁来继承你们的衣钵，那就是谁的。

反正，我在这里表个态，我是绝对不会从事餐饮行业的具体经营，最多就是做出必要和重大的战略决策。”林雅人之所以会加上这么一条，就在于自己自始至终都没有打算绝对的控股。

他开始打算绝对控股的原因就是想要把自己先进的理念灌输进去，而不是依旧遵循父母那一套老的。

要是像父母那样搞，那就搞不成。他们定然就会要求每一家分店都得有个独当一面，几乎什么川菜都得会做的厨师。

后世的s县小吃之所以能够走出本地，开遍整个中国，乃至rb都有，全在于其现代化的分工管理和运作。

四川菜，哪怕就是一个回锅肉要被炒得有模有样，味道好，也是要厨师多年的功力才行。

一旦被自己简化和分拆了，犹如流水线上面的工人一样，每一个对应岗位的工人就只做那一个步骤。

那就完全可以只是让一个厨师专注于做几个菜，甚至一个菜就行了。届时，他们与其是厨师，倒不如说是员工更为贴切。

也不怕厨师走了，整个店子就垮掉，毕竟只会做几个菜的馆子，谁来吃啊？只会做那么几个大众菜的厨师也不敢主动离开，只能够形成一种对公司的依附关系。

还有就是在今后，自己会对这些人进行rb本土化的终生雇佣，也就能够让他们更是安心的为公司工作到法定年龄退休为止。

林雅人深知，只要随着时间的发展，相关的机器设备也会被制造出来。到时候，自己就可以在工厂把东西是统一制作出来，再统一配送到各个分店上面。店员再简单的加工一下，也就能够出售了。

再者，这一个投资项目对于他来说是具有公司的历史意义，毕竟是首笔投资项目

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