是销售员、安保人员、质检人员、工人都需要招聘。哪怕是清洁工也要招聘两个，偌大的地方没有人专门收拾还真有些难。

足足招聘了三天，从原本二十来个工人，直接增长至40人。

随着产量增加，原材料和成品也会增加，新厂房的仓库很大，又分了材料仓和成品仓，两个仓库各自两人。

服装车三条生产线，一共增加三个学杂工，三名质检，一共15人。

卫生棉车间，两班倒，每班各自两名工人、一名质检，一共6人。

保安两班倒各两人，清洁工两人、加起来一共6人。

两家服装店——店长一名，销售主管两人，销售员8人，一共11人。

助理两人！

整整40名员工，随着工价上涨，开支也成倍增加。

24小时开机，也意味着水电消耗增加，机器也要定期保养与检修，同样也是一笔支出。

不过，这其中带来的利润远远比支出要多出近十倍。

苏欣回到家中，并没有急着休息。

她本想加大产量，卫生棉机器也多置办一台，至于人工再请一些人便是，挣的来钱只会更多。

只是最后想想，她还是决定缓缓。

先让大家先适应新厂的节奏，赶上进度之后，再购买机器缓缓增加产量。

现在一切不能操之过急，心急吃不了热豆腐，根基根基最重要！

……

开机几日后，苏欣发现提前雇佣质检员是最正确的选择。

东西一多难免就出现问题，所以很需要质检！

卫生棉之前已拿到卫生部门检测合格才上架，这会儿也需要质检员全程跟踪，入库出货也得保质保量。

服装厂因为有新的机器，除开一些特别定制需要人工亲自此裁剪，像一些大批量可生产的外套、保暖内衣、裤子、体恤秋衣等，几乎都可以实现流水线生产。

产量自然提升两倍都不值，终于能满足经销代理的需求量。

只不过偶尔订单量太大，仍旧需要提前预定赶活，至于零售，舒心服饰永远是第一手上新，款式新颖，价格惠民。

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