/>

18人很是兴奋，能够当管理人员意味着责任和身份? 但同时工资也会水涨船高。

18人安定之后，第二天新工厂正式开业。

苏欣早已不是当初的懵懂少女? 第二次办厂已有了不少经验。

按照需求? 将工人分配在三个车间。

每个车间五个小组? 加上仓库、后勤、质检还有助理、安保等? 安排下来，一百人刚好合适。

之前? 苏欣特地让阿龙和阿凤各自带一名乡亲。

作为她新工厂的助理，两名新助理跟苏欣也算相识? 毕竟以往同一个村子，尽管不是很熟? 但是抬头不见低头见? 也算知根知底的人。

两人正好也是一男一女，小学毕业。

尽管学历不高，但因为不是什么技术含量的活? 更多的需要随机应变、细心负责。

两人连续三个月跟在阿龙和阿凤身边? 也知道助理该完成什么任务。

苏欣吩咐下去? 两人也能完成任务。

虽然没有阿龙阿凤做的利落周到，但也算不错? 大大减轻她的压力。

新工厂刚开业? 苏欣特地腾出时间? 教他们如何使用纺织机针织机，设定程序? 如何维护和保养机器。

夏家送来的机器? 有不少比旧工厂先进? 因为几番调式重新配置? 效果和效率都大大提高。

苏欣特地? 让每个组挑出一人专门负责机器，类似技工人员。

虽然发电战没修好，好在发电机也能够勉强先支撑一段时间，就是有点耗油。

总之一切刚起步，生产计划一切放缓放慢，尽量不出差错。

旧工厂的人被调走，也意味着人手不足。

市区招工的事，苏欣已交给阿龙、阿凤还有玉琴嫂子他们，周末她特地去了一趟市区。

因为已建厂已有两三年，管理模式愈渐成熟。

大家都很有经验，只要样板做好，基本就能按计划完工。

相对的苏欣只需要操心设计和质量、市场销售部门的工作，再则就是合作商、特殊人员高定等事宜。

基础事宜基本几大主管就能解决，