得那么僵，更不该撤了人家的职，只是现在后悔也晚了。

只好给销售经理交代，让她暗示一下张文博，只要他完成销售成绩，那就随他去吧。

这也实在不能怪王总有眼不识千里马，只能怪这个公司太邪乎，估计全世界也就只有这家公司有这种奇葩现象了。

如果是别的公司，那个销售员卖出去了多少车自然会有记录可查的，新来的上司看一眼销售成绩自然就会明白谁是人才要如何对待了。

偏偏这个奇葩公司销售成绩最好的是个销售经理，按理说如果是销售员卖出去一辆车都会全程负责到底，这样谁卖出去的车就有据可查。

只是到了张文博这里就和别人不一样了，他也没工夫去管别的事情，什么办手续之类的如果也让他去办那就太过分了。

他只负责和客户沟通，交钱以后的后续环节就交给下面的人了。

于是在张文博当经理期间的车辆销售就算在全部门头上了。

大家都参与了，没有谁卖出去一说了，反正销售任务是超额完成的，下面的人更加巴不得这么做。

提成是张文博先提出自己那份，剩下的全部门分摊。

于是造成了王总当初的判断失误。

现在就连总公司都想不通了，就这么一个偏远的地区，有钱的人就那么多？

如果是十来万一辆的车这个成绩当然不值一提，但是这么贵的车这种卖法就让人想不通了，于是让王总上报原因，要重新制定这个区域的销售计划。

王总也说不清楚，说是因为销售火爆吧，这特么除了张文博能卖出去，别的人销售成绩只能用惨不忍睹来形容啊，就没人完成过销售额度的

如果说是张文博一个人卖出去的，这特么说出去谁信？

自己当初都没信，别的人更不会信了，偏偏这个人还是被自己给撤职了，这要是被总公司知道了，会怎么想？

于是胖子王总抑郁了，最后咬咬牙决定把张文博提升为销售主管。

结果张文博还不答应，说是自己入职时间太短，需要学习的还有很多，担负不起如此重任，谢谢领导的器重云云。

把王总郁闷的快吐血了，但也没办法，人家不干你总不能强求吧？

思来想去最后只好和他刚提起来的销售经理玩了一出苦肉计，找了个理由把销售经理撤了，也没通报，直接给张文博下了认命。