以前不管是泰星还是景安，都算是有人介绍而去的，还没有真正靠面试通过而进公司的经验，而这次能否成功完全靠面试中的展示，这种经历还是他的第一次。

一进会议室，场面很让人震惊，屋里坐着一排面试官，能有六，七个，他们的对面有一个椅子，他走了过去，前面中间一个人挥手让他坐下。

坐下之后，没想到中间的人只简单的问了几句他的经历，就向旁边一个清瘦的中年人说道：

“李部长啊，这就是你们想要的那个是吧？”

李部长点了点头，中间那个人就对叶奕凡说道：

“这样吧，你先出去等一下，最后再面试你。”

叶奕凡稀里糊涂的出来了，在接待室坐了一会儿，慢慢的周围来面试的人都走光了。

最后人事专员的小张出来叫他了，他就随着小张进到了里面的办公室，里面坐着刚才的李部长，李部长招呼他坐在旁边的椅子上。

这个情景让叶奕凡看明白了，从一些细节上看，这个李部长应该就是人事部的部长了，刚才对自己的面试只是走个形式，现在才是真正的面试，李部长一个人就可以做决定了。

果然，李部长开始问了，小张在旁边好象做着记录。

“软件你以前用过什么语言？”

“Foxpro用的比较多，公司生产方面的软件自己做过，另外VB最近学的较多，也独立做过模拟的项目。”

“有过和其他人合作做大型软件的经验吗？”

“以前公司只有我一个人做软件方面东西，一般都是自己研发的。”

“以前用过什么数据库？”

“这个。曾经用过些Access。”

这个问到叶奕凡的软肋了，他真就没怎么用过数据库。Foxpro中其实没用真正的数据库，而只是用语言中，自带的数据表，象，但不是数据库。

Access算是个简易的数据库，但自己只是在装Office办公软件时打开看过几次，里面东西也没真正用过。

“有过软件设计的经验吗？”

“平常做软件测试时是怎么做的。”

“工作进度是怎么管理的。”

问题越来越偏向专业，叶奕凡完全没有过经验，有点懵圈了，没

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