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前世很多劳动密集型制造企业，都是用这个办法，让管理变得简单。

同时也能让各个分厂彼此竞争，不断提高管理水平，免得管理人员工作时间长了，产生惰性。

两人边商量边补充，不断完善建厂计划。

当办公室的文员过来提醒他们吃饭时，才发现已经到了十一点。

“你们去吃饭，我回家一趟。”谢秀文还是打算回家和儿子一起吃饭，于是拿起手包，匆匆离开公司。

戴总助听说她住在附近，也没说什么，自己去了食堂。

吃了一半时，发现老板没在，又奇怪起来。

难道他出去了？

不应该啊！谢秀文今天第一天上班，他以前都会陪新来的管理人员一起吃吃饭，让他们尽早适应公司的氛围，也算是笼络的手段。

就算他们以前认识，这样做也不符合他的性格。

因为心里有事，匆匆吃过午饭，回到办公室找老板。

“秦总，你没去吃饭？”他敲了敲门，见秦冠麟盯着一份文件，头痛不已的模样，又奇怪起来。“谢小姐已经回家了，她在公司的福利，你准备怎么安排——”

五万年薪，并不是每个月固定发四千多块工资，而是平时照级别发放正常工资，年底补齐不足的部分。

至于福利，当然有很多，比如三餐补贴，住宿补贴，交通补贴等等。

到他们这个级别，因为工资高，给个总数就行。

至于交通出行，像他这样，会给一辆车子交给他平时使用，并报销油钱，可以说非常优厚了。

“照你的标准给她吧！”秦冠麟没有丝毫犹豫，直接说了答案。

说完，把手里的文件放进抽屉里，站起来准备离开。

正要出门，又回头加了一句：“下午我有事，工作上的事，你们商量着办吧！”

建厂这种事急不得，必须做好前期工作才行。

这个助理能力不错，有谢秀文帮他，应该没问题。

“好。”戴总助觉得谢秀文来了，自己的压力少了一半，也没在意老板离开。

秦冠麟出了公司，坐进车里