了，大家就成了没有根的浮萍，接下来何去何从，谁也不知道？

变成私营企业后，一切是老板说了算，谁知道大家还能在这里干几年？

万一他们不做轴承了，要生产其它的产品，那他们这些技术人员，就更没前途了。

“是的。”谢秀文点点头。“昨天和老板一起过来，签了合同，接下来由我临时组建管理团队，出任厂长一职，你是技术科长，希望你能协助我，让工厂重新运转起来。”

眼前这个男人，有一股老一辈男人身上常见的韧劲，不怕吃苦，不怕失败，只要给他机会，就会一直坚持下去。

陈晓觉得，轴承厂想顺利运转起来，离不开这样的中流砥柱。

买下一家工厂后，最大的管理难点，就是转变他们的观念，让大家接受新的管理模式。

所以很多企业主，买下工厂后，宁愿全部换上自己的人，也不愿意用原来的那套管理班子，原因很简单，就是怕他们习惯了国企的那一套，只会等靠要，不会主动做事。

“让我协助你——”刘奇志听后双眼一亮。“谢小姐，进屋坐，我们慢慢谈。”

他是聪明人，听懂了谢秀文话里的意思，态度马上发生了一百八十度的大变。

私人企业上班，其实也有好处，就是用人比原来直接多了，

如果你有本事，老板就会重用你，不过一句话的事，不用考虑其它管理人员和员工的想法。

听她的话，有这个意思。这样的话，就算工厂被购买了，对自己也没什么影响。

这不是他自私，人遇到挫折时，总是优先考虑自己的利益，等获得保障后，才有心思关心其它人的情况。

如果一个人自己都过不下去了，却在关心别人，那除非是圣人出世，否则根本不可能。

“是这样的。”坐下来之后，谢秀文从包里拿出自己初步的设想，跟他讨论起来。“以后工厂会改变原来的管理架构，一切朝着最有利管理的方向改革。”

这个管理模式，当然是外企常用的那一套，因为它才能保证工厂的效率。

而且她也熟悉这种管理方式，所以最终决定采用它。

指着手里的管理架构图，她又介绍了各个部门的权限和职责，通过这样的方式，让他明白自己需要一个什么样的助手。

谢秀文自任厂长后，他决定下面安排一个生产经理，把品检、销售、财务和行政等部门以外的工作，全权管起