林启山愿意好好谈期权问题，因为……他只有钱，他啥技术都没有，就连创意都算不上是独一无二的，只能说他看得到未来。

而且现在这社会，有技术有资源的人，不一定会盯着高薪，如果想要高薪，他们去大企业来得更稳定，何必来你这小庙？

根本原因就是有实力有志向，但却唯独缺乏启动的资金，或者是想要靠大树来分担风险，遇上一个愿意花大价钱的老板，这是天作之合。

只靠理想不能填饱肚子，脚踏实地的未来期许才更能激励一个人。想要马儿跑的快，要给它吃草，也要给它看到更远处的遍地草料。

股权激励是初创公司必不可缺的环节了，他研究过硅谷那边的做法，通常会留出15-25个点作为激励，然后AB轮融资再继续扩大期权池。

但林启山考虑自己的实际情况，他开局投入资金雄厚，很小的比例就有很大的价值，所以首轮10％左右足够了，剩下的再看前景来决定。

这方面林启山豪言到了保证至少一个亿项目预算，以此跟陶玉成商议了一阵，同时还了解了他过去的作品，他带领的团队成效，又是怎么因为发展分歧，与初始团队貌合神离，不得不提前考虑自己的新出路。

林启山能听出来，这人对他的能力、人脉都有自信，但缺少了点破釜沉舟的决心，他不敢像别人那样，吆喝着几个兄弟一起凑钱，把身家压上来单干。

毕竟人和人不能一概而论，你们只看到愤怒单飞的爽快，却没看到一个滑铲结果就喂饱了老虎的风险。

某逼呼大神分享过：老公裸辞几个月找不到新工作，事情被老婆单位上司得知，借此威胁给她穿小鞋，迫于家庭压力，老婆不得不陪上司花样出差。

这个现实教育我们，不要裸辞，不然你老婆就有危险。

更高层面上：不是什么人都能决孤注一掷去创业的，因为成功永远是少数，死在这条路上的人更多……这就是陶玉成的现状。

但如今新的现状是，他遇到了一个跟自己很聊得来的老板，他们在项目创意上诸多不谋而合，而且老板资金底气雄厚，他自己承担的风险非常低。

按照陶玉成的收入水准，他是技术大拿，在别的企业收入过百万，而目前这种模式加入后，他只要50万的年薪，还愿意引荐同行团队，再带来他的融资人脉，IDG、高瓴、金沙江都能牵线。

这么一来二去商量，林启山跟陶玉成谈定了，给他0.5％股权+3％期权的方式，往后前2-5个加入的雇员，一般也会是比较厉害的角色，会给1％左右。

再往后前15的雇员就是0.3％-0.5％左右……这一套他都效仿了硅谷公司的主流做法，借用前人的智慧结晶。

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