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聊了两句，接着陈知又去财务那边，让他们验收电脑、椅子、收纳箱什么的。

办公用品方面没问题，最后就是项目经理林立宾、还有软件部的负责人签字了，然后就就把交接单交到HR那边就行了。

不到一个小时，他就办完了离职手续，拿到了离职证明。

“东子，走。”

他直接走到李东旁边，小声地喊道。

李东却是手上不停，抬头说道：“陈哥，我这边有个东西，改完就行，五分钟。”

陈知摆摆手：“没事，你先弄完再说，我不着急。”

十分钟之后，两人来到了寰宇中心这边的星巴克，点了两杯焦糖玛奇朵，聊了起来。

“最近这两周，我都没几天在公司。现在公司情况怎么样？”聊着聊着，陈知对公司情况问了起来。

听到这话，李东却是叹了口气：“陈哥，你估计是最后一个知道的人了，咋们公司估计又要优化一批人了。”

听到这个消息，陈知顿时惊讶了起来：“哦，还有这事儿？”

李东点点头：“听老林说的，好像上面正在酝酿这事儿。因为科研所那个项目好像没拿下来，所以人员就有点多余了。”

“我去，怪不得今天办理离职的时候，他们一个个签字都这么利索的，原来是那个项目没谈下来啊。”这时候，陈知也是恍然大悟，“那可是上千万的项目啊，如果能谈下来，说不定公司还得招人。现在可好，裁人是肯定的了。”

公司是靠着人脉关系接的项目，所以说有时候关系不到位，可能一些项目就接不到了。

因此，就会出现这样的情况，有时候接到一个大项目，公司盲目扩张，招了很多人。

但是大项目完了，没接到后续项目，或者没有其他的大项目，那么开发人员肯定就是过剩的。

那么，怎么办呢，只能想尽各种办法开人了。

比如说加班、安排出差什么的，让一些新人自觉的离开。

所以说，这社会关系得硬才行，关系硬你就能接到项目，或者让更多人买你的产品。

其实市面上同类型的软件很多，功能性能也都差不多，没有谁有特别明显的优势。

但是人家为什么要你的呢，找你开发呢？

这都