到位，员工的培训工作进入了尾声，明天就要进行实操考核，敲定每一个岗位的技术人员。

身为公司的总经理，签下了对赌协议，容不得半点松懈。

曹德兴比任何人都明白，只要拿下了广本的订单，他的对赌协议才能完成。

这关系着他能否获得风华玻璃15%股份。

凌晨三点左右，终于完成了标制的制订，曹德兴这才冲了个热水澡，开始入睡。

翌日。

他来到了车间，举行风华玻璃厂的第一次实操考核。

这一次，所有通过考核的工作人员，不管是新招来的员工，还是原来玻璃二分厂的老职工，都将重新调配岗位，并且调整薪资待遇。

员工们吃过早饭之后，进入了一楼无尘车间待命。

这一次，更换无尘工作服，进入车间的流程，全部纳入到了考核的内容。

曹德兴坐在监控器前面，亲自把关这一次的考核过程。

首批员工开始到岗。

打开机器，机器预热，原料配比，还有参数校验，全在考核的内容之中。

曹德兴发现，有几位员工的操作完全标准，而且非常细心，他拿着笔做着记录，对满意的员工打了个勾，准备单独约谈。

经过一个上午的考核，曹德兴甄选出了三十名达标的技术员，通知他们前往会议室开会。

落选的职工，将会接受二次培训，从事其他岗位的竞选工作。

首批甄选出来的是技术人员，接下来甄选出来的是操作员。

越到后面，岗位的考核难度系数越小，可是工资也越低。

所有工种，经过层层筛选之后，最后落选的员工，则被安排到后勤部，从事清洁，厨务，园丁，宿舍管理等一系列工作。

如果老职工不满新岗位，可以提出离职，公司会发放一次性补贴。

这张通告张贴在公告栏里，老职工围在前面看完之后，一个个心里有气，明白他们不是新员工的对手，缺乏竞争力，可是却不得不遵守规定，毕竟现在整个工厂由曹德兴说了算。

曹德兴来到了会议室，望着在座的三十二位技术员，开始发表讲话。

“首先恭喜你们晋升为工厂的技术员，老职工从今天开始获得薪资的调整，新员工则提前转正，获得和老职工同样的薪资待遇，底薪二千，加班费1.5倍计算，年底双薪，并且享有月奖和季度奖，还有丰厚的年终奖，希望大家努力做好自己的本职工作，并且管理好你们的助理技术人员。”

曹德兴的话刚说完，现场响起了热烈的掌声。

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